关于面试，我们一直强调要个性化，虽然道理大家都懂，但要怎样做到个性化属实还是有些让人摸不着头脑。今天上岸鸭就来和大家分享一个让大家的答题立刻个性化的好方法。
场景化，也可以算是情境化。即在答题时设想某种场景，加入场景描述，增加回答的生动性以及真实性，引人感同身受。
懂得结合自身实际情况来答题是个性化的首要条件。例如自我认知类问题，考官问你你觉得自己有什么缺点？发现有的同学回答自己“做事太认真，容易较真”。这样假大空的回答就太不实际了，明明是需要回答缺点的问题，却还侧面描述自己的优点，为了答题而答题显然是不合适的。
我们回答问题应该在实事求是的基础上优化答案，从未避免影响面试结果。人无完人，关于缺点，不可能只有一个，我们肯定不能选择会威胁到岗位工作的缺点，那就应该选择自己可以通过努力改正的，设想一个这样的场景来答题。例如应届生可以回答自己的阅历不足，刚进入社会对工作处理流程标准还不够了解，为人处世也还比较稚嫩，不过慢慢地，我会向同事们学习请教，努力成长。这样的回答比较切实际，同时也表明了自己积极学习的一面。
另外，在谈到为什么报考该岗位或者一些价值观、人生理想的问题上，很多考生开始谈一些大道理，说得多了就会显得比较虚伪做作。实际上根据自己的情况回答就可以，例如报考岗位的初衷我们就可以从这几方面来回答，可以分成求职需求（对自己的规划，了解过后觉得自己可以争取）、专业、兴趣所在（岗位工作内容）、工作待遇（能满足日常生活需要以及家人期望），理想状态（在我看来平凡的工作却能够帮助到许多人，对他们来说是一个巨大的帮助，这点十分吸引我）。少一些油嘴滑舌，多一些真诚。
其实塑造个性化最好的方法就是添加细节，融入些许自己的真实感受，让考官认识到你是一个什么样的人。面试就是以你的人格魅力来征服考官！
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