二级科员是什么级别？公务员级别和工资到底如何划分？
二级科员是什么级别
根据《D政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务、职级与级别管理办法》二级科员定为二十七级，属于综合管理类公务员职级序列中的一部分。
干部管理办法
干部晋职、晋级要求德才兼备，并符合一定年限条件，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历因素进行综合考虑，而不是简单按照任职年限提升。
领导职务晋升年限
领导职务层次包括国家级和省部级的正职和副职，和厅局级、县处级和乡科级的正职和副职，晋升乡科级副职领导职务需任一级科员及相当层次职级3年以上，而晋升乡科级正职领导职务需任乡科级副职领导职务2年以上或者其他条件的累计满足2年以上。
晋升县处级副职
晋升县处级副职领导职务的要求包括五年以上工龄和两年以上基层工作经历，通常需要在下一级职位任职的经历，由下级正职提任上级副职的需要在下级正职岗位（乡科级正职）工作三年以上。
科普：公务员一级科员，四级主任科员，二级主任科员区别是？
公务员究竟如何分级
总体来说公务员级别分为1到27级，共27个级别，职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务，公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级，科员和主任科员集中在市、直辖市的区领导班子和县领导班子中。
一级科员，四级主任科员，二级主任科员有何差别
首先是待遇上的差别，一级科员的待遇最低，四级主任科员稍高一些，二级主任科员最高但在工资方面差距并不大。
其次是对应职务的差别，一级科员是办事员，处理日常工作，四级主任科员对应乡科级副职，二级主任科员对应乡科级正职。
要晋升为四级主任科员，一级科员需在岗位上工作满两年并符合占比规定，要晋升为二级主任科员，四级主任科员需在三级主任科员岗位上工作满两年。
无论在哪个级别都要牢记为人民服务的宗旨，赢得更多群众支持。
（本文属于科普类文章，仅供参考，具体详细信息以相关法规文件为准）
二级科员是什么级别？公务员级别和工资到底如何划分？
来解答一个大家经常讨论的问题：二级科员到底是什么级别？为什么在公务员职位中很少听说过二级科员这个级别？公务员职位到底是如何划分级别的呢？又需要满足怎样的条件才能晋升呢？
二级科员是什么级别
根据公务员职务与职级并行规定，综合管理类公务员职级序列共有12个职级层次，其中二级科员是其中准确而言，二级科员任命为办事员，并定为二十七级。
干部管理办法
根据公务员法和干部选拔人员、职务职级晋升的相关规定干部的晋职和晋级必须注重德才兼备、以德为先还需要符合一定的年限条件。
这些年限条件分布在不同的规范性文件中，查找起来可能会有些麻烦，我们根据一些规定如《D政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务、职级与级别管理办法》，总结了一些规定，需要注意的是，满足年限并不能直接晋升还需要通过多方面的考核，年限只是最低标准之一。
综管类公务员职级表
公务员的晋升职级应当综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历，而不是仅仅达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单地按照任职年限来论资排辈，需体现正确的用人导向。
领导职务晋升年限
领导职务分为不同级别，包括国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
想要晋升乡科级副职领导职务需要至少担任一级科员或相当职级3年以上。
想要晋升乡科级正职领导职务需要担任乡科级副职领导职务2年以上，或者担任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员或相当职级累计2年以上，或者担任三级、四级主任科员或相当职级累计2年以上，或者担任四级主任科员或相当职级2年以上。
至于要晋升县处级副职领导职务需要具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历，通常需要在下一级担任两个以上职位。
