重庆公务员面试流程有哪些

2022-09-28 16:45:28 来源: 公务员考试网 责任编辑: 海艳

重庆公务员面试采用结构化面试和无领导面试两种形式,各岗位面试形式不定,一般根据抽签进行选择,接下来我们来介绍一下这两种考察方式。

重庆公务员面试流程有哪些

首先是结构化面试,结构化面试,即考生单独进入考场,面对考官回答固定题目,考试题目可能含有微材料,类型涉及沟通类、人际关系处理类、应变类、热点分析、组织协调等内容,考察要素全面,综合性较强。在公职考试中运用比较多。

其次是无领导小组讨论,无领导小组面试主要由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出结论。此方式可考察考生的举止仪表、语言和非语言的沟通能力、人际交往的意识与技巧、团队精神、处理实际问题时的思维分析能力、动机与岗位匹配性、个性特征和行为风格、应变能力等。

让我们继续了解一下这三次考察方式的基本流程吧!

1、结构化面试面试流程:面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束

2、无领导小组讨论面试流程:考生入场→个人陈述→自由讨论→总结陈述→考生退场→计分审核→下一位考生入场→成绩确认→面试结束

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