浙江公务员考核连续三年优秀奖励政策是记三等功，享受年度考核奖金。主要看平时的表现、工作的态度和能力，还有一个很关键的是你所在处室的整体水平，考核优秀一般是年底进行，根据处室的人数分配一定的比例选拔考核名单。下面高顿公考给大家介绍一下。
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公务员考核规定
确定公务员年审合格以上的，按照下列规定办理：公务员被确定为称职及以上，累计满两年的，应当晋升到与所定级别相对应的工资标准内的工资等级；五年以上被确定为称职人员的，在本职等内晋升一级；经认定具备相应能力或以上并符合其他规定资格的，具备晋升资格；连续三年以上被认定为优秀的，优先晋升；决心优秀者，当年奖励；连续三年被评为优秀的，给予三等功，并享受年度考核奖金。
公务员年度考核基本合格的，适用下列规定：与公务员进行训诫谈话，限期改进；根据年度考核结果，本考核年度不计算为晋升级别和薪资级别的考核年度；一年内未晋升；不享受年度考核奖金。
公务员年度考核被认定不称职的，按照下列规定执行：降低一级职务；根据年度结果，当前考核年度不计算为晋升级别和薪资级别的考核期；不享受年度考核奖金；连续两年被认定年度考核不称职的，开除。
公务员的年度考核奖励属于国家规定的，应该算在公务员工资内的一部分。而且这部分的数量比较大，一般而言，有8-12的样子。
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公务员职级晋升制度
1、晋升文员应担任文员8年，达到25级；
2、要晋升为副科级，您必须是科级成员或已担任科级成员12年并达到23级；
3、要晋升为科长级，您必须在副科级或乡科级和副科长科级任职至少15年，并且该级别必须达到20级；
4、晋升的副办公室必须是科长或乡镇科长或科长，任职时间至少15年，达到19级；
5、要晋升到总行级别，他必须担任副处级或县级副职至少15年，达到17级。
不同的职位也有不同的工资，因此有必要分析不同的情况。如果您想了解更多关于地方公务员考试的信息，请关注高顿公考网站。
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