截止目前，公务员考试制度已有几十年的历史了。而对于公务员来说，由于制度的改革以及工作内容的更替，对于公务员的要求也在时常变化着。
公务员考试的目的在于选拔我国各级政府机关单位所需要的公务员，其意义十分重大。因此对于公务员考试国家特别重视，可以说，公务员考试是我国最为严格的考试之一。由于我国区域辽阔，人口密度较大，所以公务员也自然分成了各种各样的不同职位，分别承担不同的社会责任，维持国家和社会的正常运作。
一、公务员试用期辞职的相关规定
试用期公务员不可以随时辞职，应当申请处理，还在试用期的公务员，还没有正式录用，可以辞职，由单位政工干部到组织招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。其实公务员在试用期辞职准确的说是申请取消录用资格，但取消录用资格后较难再考上公务员，因为有档案记录，且不同省份有一些重考的限制。
根据《公务员录用规定(试行)》第三十条的规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定定。取消录用后，个人档案里会装进个人申请和取消录用批复等有关材料，假如日后又考上了其他单位公务员，政审时会作为重要参考。
二、试用期辞职之后还可以报考公务员吗？
经过自己申请，单位同意试用期取消录用的，需要咨询当地组织部门对后期的公务员招录考试是否有影响。因为各地的政策不一样，有的地方取消录用和辞职、辞退都是一视同仁，有的地方是放入考生诚信档案，而有的地方取消录用没有任何影响。
公务员试用期确实难熬，如果要做出取消录用申请，还是需要慎重决定。特别是要多方了解取消录用的后果。取消录用有主动取消录用和不合格取消录用，争取前者，不到万不得已不要以旷工、不上班等方式达到取消录用的目的，这样记录入档案会有非常大的影响。
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