我国公务员作为我国依法行使相关国家权利、履行相关的国家责任与义务的公职人员，其职位的重要性不言而喻。目前在我国各个领域、各个级别的部门之中，都有着各种职务类型的公务员，其按照各自的类型不同，分别承担着不同的岗位职责，完成相应的工作和责任，在我国社会发展的稳定性以及协调性等起到了极为重要的作用。
一、公务员不想做了可以随时辞职吗？
公务员在试用期内是不可以随时辞职的，需要向组织申请，并按照规定的程序来处理，《劳动合同法》中也明确了对于试用期辞职的也应当提前向用人单位说明，并按照规定的程序来办理。
试用期公务员不可以随时辞职，应当申请处理，还在试用期的公务员，还没有正式录用，可以辞职，由单位政工干部到组织招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。其实公务员在试用期辞职准确的说是申请取消录用资格，但取消录用资格后较难再考上公务员，因为有档案记录，且不同省份有一些重考的限制。
根据《公务员录用规定(试行)》第三十条的规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用。
二、试用期辞职之后还可以报考公务员吗？
经过自己申请，单位同意试用期取消录用的，需要咨询当地组织部门对后期的公务员招录考试是否有影响。因为各地的政策不一样，有的地方取消录用和辞职、辞退都是一视同仁，有的地方是放入考生诚信档案，而有的地方取消录用没有任何影响。
如果在试用期间提交取消录用报告，用人单位考虑到缺人、工作难度大等因素不同意辞职，那么很多人就想到，或者用人单位“建议”以“辞职”或被动“开除”来办理。而按照目前的规定，公务员辞职在5年内是不能参加公务员考试的，开除的后果更严重，被开除公职的不能报考公务员。
公务员试用期确实难熬，如果要做出取消录用申请，还是需要慎重决定。特别是要多方了解取消录用的后果。取消录用有主动取消录用和不合格取消录用，争取前者，不到万不得已不要以旷工、不上班等方式达到取消录用的目的，这样记录入档案会有非常大的影响。
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