截至目前高顿合作的院校也已经超过了300所，像中国人民大学、清华大学、中央财经大学、华东政法大学、山东大学、上海财经大学，中山大学，暨南大学等都是我们合作的院校。在全国65家城市建设了有120+家分支机构对于公务员考试的深入研究，高顿教育整合了优质教育资源，重磅推出了---高顿公考的品牌，秉承着“让每一个学员都上岸的目标”，我们坚持设计研发最适合学员的教学体系和课程，为每一个学生提供个性化，定制化的服务基于【考试能力提升】我们的教学理念是--高效备考、讲练结合、精准提分，帮助学生在课上课下持续提升考试能力。六大学习阶段让
学员学习更有收获感，从初探-夯实-进阶-强化-冲刺-面试，环环相扣，打通学习的任督二脉。
二、为什么需要专业机构
选岗：
每年约有40~50%的人，是因为岗位没有选择好，错失上岸机会，故选岗环节是非常重要的一个环节，不能忽视！具体来说，选岗主要分为两个阶段，第一步确定可选岗位，第二步确定什么岗位我们上岸率更高，这是定岗！
首先是确定可选岗位，我们需要根据职位表，展开条件搜索，条件包括5个方面：学历，专业，毕业年限，政治面貌，地区，进行选择！具体怎么定岗，主要有四方面了解岗位的竞争比和岗位热度，通过两个数据：岗位在编率，和预测岗位报名人数第二个数据，预测进面分数。也是通过两个数据：平均进面分数，岗位热度。
每年考试结束，每个省市都会有一个平均进面分数，根据进面分数和岗位热度，可以大概测算进面分数，做到心里有数。
在考试前，高顿公考会进行模拟测试，根据成绩测试区间，和刚才的进面分数比对，就大概能判断岗位是否符合要求了，不同的分数区间，所匹配的岗位也是不同的。比如150~160可选什么岗？税务，公检法，海关等高福利，高待遇的岗位，可以去选择。
如果130~140，就选择市级的岗位。如果120左右，最多是乡镇或者基层的岗位了，在选岗前，心里要清楚这些规划。
除了刚分析的数据和关系外，每年还有一些不可控的因素，比如增编，减编，简单理解,减编代表风险，增编提升概率。我们高顿不建议学员自己去选岗,因为很多学员没有体制内的关系，和往年的数据，就容易高分选低岗亏了，低分选高岗错过了上岸机会
高顿的学管团队，会根据学员的实际情况(学历专业，政治面貌，地区，意向等情况),私人定制3~5个岗位给你。同时会把岗位详细数据情况，比如竞争比例，预计进面分数，增减编预测，以及岗位的工作内容，发展空间，薪资待遇等数据给到学员。学员根据
自己的实际情况和意向确定一个岗位下来，这就叫定岗！基本选岗选对了，考试就能更顺利的通过了！
