公务员面试比例是多少？这个问题困扰很多公考小白。
公务员面试比例在国家公务员招录中占据重要地位，根据相关规定综合成绩的计算方法根据是否组织专业能力测试来进行，如果未组织专业能力测试那么笔试和面试成绩将各占50%的比例合成，而如果组织了专业能力测试，笔试成绩将占50%，面试成绩和专业能力测试成绩将共同占50%的比例合成，需要注意的是，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
1、面试人选确认
中央公务员主管部门根据招考简章中规定的面试人数与计划录用人数的比例会按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位参加面试和专业能力测试的人选，这些信息会在考录专题网站上进行公布，如果达到了笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定的面试比例，那么该招考职位将会面向社会进行调剂，有关调剂的公告、职位及其他相关事宜都会通过考录专题网站发布。
2、成绩公布与综合成绩计算
面试和专业能力测试结束后招录机关会通过考录专题网站发布报考者的面试和专业能力测试成绩，和综合成绩，综合成绩的计算方法和上述提到的一致，如果没有组织专业能力测试那么按照笔试和面试成绩各占50%的比例合成，如果组织了专业能力测试，那么笔试成绩将占50%，面试成绩和专业能力测试成绩将共同占50%的比例合成，需要注意的是，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
3、面试形式和评分标准
面试采用结构化面谈形式，也可以采取无领导小组讨论，
面试满分为100分，及格线为60分，
4、最低分数线是必要条件但不一定保证进入面试
最低分数线是进入面试的必要条件但不是充分条件，满足最低分数线并不一定就能进入面试，唯有先过了最低分数线才有机会参加面试，还存在一种情况，就是有人虽然通过了笔试但没有参加面试而该职位没有招满，那么在这90名面试候选人之后的人也有机会递补，递补的人数根据职位缺口而定，直到最后仍然保持90人进入面试。
祝大家在面试中取得好成绩，希望大家热爱这片土地，扎根基层，为我们的百姓做实事、做好事！
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