最近有考生在询问预约制公务员是怎么一回事，今天公务员考试网将为考生整理出预约制公务员的相关信息，希望考生能认真查看下文。
公务员聘任制是指根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对高度专业化的岗位和辅助性岗位实行聘任制。合同期限一般为1-5年。换言之，公务员也可以是合同工，而不是以前的终身雇佣制。第二，它对中国公务员管理体制的改革有什么影响。公务员聘任制为现行公务员管理制度注入活力
现行公务员管理制度基本上是终身制，缺乏科学合理的退出机制。公务员一旦被录用，在不确定原因和法律程序的情况下，不得被解雇。虽然中国的《公务员法》也明确规定了公务员的退出条件，但其在实施中的作用总比没有好。只要工作中没有重大错误，很少有公务员会被解雇。由于管理体制缺乏灵活性，能进能出，能上能下，缺乏有效的激励和刚性约束，在一定程度上制约了公务员的积极性和创造性，滋生了惯性和刚性，成为公务员管理的一种新形式，预约系统实行合同管理，机制灵活，可上可下，可进可出。在一定程度上实现了在岗人员与在岗人员的结合，有效解决了阻碍公务员外流的弊端，使人才流动更加合理，实现了公务员队伍的“鲶鱼效应”。
毋庸置疑，在当前的公务员队伍中，确实存在着一些松散的、大规模的工作作风，一些推诿和拖延应对的行为，一些“只要没有意外，就不做任何事，而是做官”的心理，以及一些“不求强硬，只求过关”的敷衍现象。这些平庸懒惰的政府增加了行政运行的摩擦成本，降低了行政效率。
实行公务员聘任制至少有三个好处：
首先，行政机关可以根据岗位技能的需要，在任何时间、任何地点通过公开招聘或直接选拔的方式招聘人员，无需花费大量时间和金钱进行培训和考核，有效降低了行政成本。
第二，雇佣关系终止后，与机关分离，实现了政府人力资源的市场化，降低了雇佣成本。
第三，公务员聘任制相对专业化、技能化，能够满足行政机关对专业技术人才的需求，提高行政效率和工作效率，有利于在政府机关内部形成竞争性激励机制。
以上就是为考生整理出“预约制公务员是怎么一回事?”的全部内容，希望参加考试的考生能如愿以偿！如考生想要了解更多考试资讯可关注公务员考试网。
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