近年来，关于呼吁取消找工作年龄门槛的声音越来越多。在我国，年龄限制是一种严重的社会现象，它既侵犯了劳动者的平等劳动权利，又损害了人们对人才的合理开发与利用，同时也违背了有关法律、法规。
河南和山东等省市在今年将部分录用公务员的年龄放宽至40岁，为突破35岁的行业门槛做出了表率，有利于扭转工作中的“年龄歧视”。
这一政策主要是为了吸引更多的有经验和技能的人才进入公务员队伍，提高公务员队伍的整体素质。在此之前，公务员的招聘年龄一般限制在35周岁以下，这对于一些在社会上有一定工作经验，但年龄稍大的人来说，可能会感到有些不公平。
这一政策调整意味着越来越多的地区和岗位开始打破35岁的职业门槛，为求职者提供了更多的机会。不过，虽然年龄限制有所放宽，但报考公务员仍需要满足其他条件和要求，如学历、政治素质、道德品行等。
调整到40周岁，可以吸引更多的中年人才，他们有丰富的社会经验和专业知识，能够更好地服务于社会。同时，这也是对公务员队伍年轻化的一种补充，可以带来更多元化的思维和观点。
此外，这一政策也有利于解决一些地方公务员短缺的问题。在一些地方，由于工作环境、待遇等问题，公务员的招聘难度较大。调整年龄限制，可以增加招聘的范围，有助于解决这个问题。例如，对于报考定向招录“优秀村（社区）干部”职位的，或者报考副处长或三级、四级调研员职位的，年龄也可以放宽至40周岁以下。
总的来说，公务员部分岗位年龄调整到40周岁，是一个符合社会发展需要的政策，有利于提高公务员队伍的整体素质，更好地服务于社会。
需要注意的是，具体的年龄限制和报考要求可能因地区、岗位和年份的不同而有所差异。因此，建议有意报考公务员的考生在报名前仔细阅读相关公告和规定，确保自己符合报考条件。同时，也要做好充分的准备，提高自己的竞争力，争取在考试中取得好成绩。
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