最新消息，公务员部分岗位年龄调整到40岁，这一举措在多个省份得到了实施，为打破35岁职业门槛起到了示范作用！
一、公务员部分岗位年龄调整到40岁的优势
1、有助于改变职场年龄歧视，使更多超过35岁的人有机会报考公务员考试，从而拓宽了他们的就业范围。
2、更好地发挥人才优势，优化公务员队伍结构，提高公务员队伍整体素质而进行的一项改革。
3、不仅为高校毕业生提供了更多的报考机会，推动了就业，也向其他行业传递了打破职业门槛的信号。如果公务员岗位年龄限制得到打破，那么其他行业可能会跟进，进一步解决职场年龄歧视问题。
4、有利于吸引更多有经验、有能力的人才加入公务员队伍，为社会发展和经济建设贡献力量。
二、公务员如何选岗？
1、了解岗位信息：首先，考生需要详细了解各个岗位的具体信息，包括岗位职责、工作地点、薪资待遇、晋升空间等。这些信息可以通过查阅招录公告、岗位表以及相关部门的官方网站来获取。
2、分析自身条件：考生需要对自己的专业背景、工作经验、兴趣爱好等方面进行全面分析，明确自己的优势和不足。这样有助于考生选择与自己条件相匹配的岗位，提高报考成功率。
3、遵循“避重就轻”原则：在选择岗位时，考生可以遵循“避重就轻”的原则。具体来说，可以选择基层岗位而非机关单位，选择艰苦地区而非大城市工作，选择冷门岗位而非热门岗位。这样可以降低竞争压力，提高上岸的几率。
4、考虑未来发展：除了当前的薪资待遇和工作地点等因素外，考生还需要考虑岗位的未来发展空间。例如，有些岗位虽然当前待遇一般，但晋升空间较大，这样的岗位也是值得考虑的。
5、咨询专业人士：如果考生对选岗仍有疑虑，可以咨询一些有经验的人士，他们可以为你提供更具体的建议和指导。
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