很多备考或刚上岸北京公务员的朋友，都搞不清平时考核系统是干啥的。其实简单说，这系统就是管公务员日常表现评分的，直接影响后续发展。下面上岸鸭公考就从考啥、咋考、结果咋用这三点，给大家掰扯清楚，看完保证心里有数。
一、北京公务员平时考核系统考啥？
这系统考核可不是瞎打分，核心就是德、能、勤、绩、廉这五个方面，全跟平时工作挂钩。比如日常工作完成得好不好、阶段性目标有没有达成、守不守规矩，这些都在考察范围内。尤其是遇到难活、急事或者突发情况时，你表现咋样，更是重点加分项。就像密云区，会把水库保护、治污染这些本地重点活放进考核里，不同区根据自己的情况调整，考核起来也更贴合实际。
二、北京公务员平时考核系统咋考？
实际操作里，大多是按季度考核，流程也挺清晰的。先自己写个阶段工作总结，然后科室负责人和主管领导分别审核打分，之后单位考核小组定最终等次，最后还要公示一下，让大家都能看到。整个过程还有纪检监察部门盯着，保证公开透明，不会出现乱打分的情况，这点大家可以放心。
三、北京公务员考核结果到底有啥用？
这部分大家一定要重点看，考核结果的用处可太多了！年度考核想评优秀，大多得平时考核表现好才行，要是平时每次都评“好”，年度优秀基本优先考虑你。而且这结果还跟升职、职级晋升挂钩，近三年的平时考核情况，是考察你能不能被提拔的关键依据。另外，要是平时考核成绩一般甚至不好，单位会专门安排培训，还会找你谈话提醒，帮你补短板。
搞懂北京公务员平时考核系统的规则，不管是备考还是已经上岸，都能帮你少走弯路，规划好自己的职业发展。上面这些就是上岸鸭公考整理的核心内容，考啥、咋考、结果咋用都说明白了。希望能帮到大家，要是想了解某个区的具体考核细则，比如朝阳、海淀这些热门区的，都能关注上岸鸭公考官网，或者点下面的咨询框问我们，都会给大家详细解答。
