2026广东省考招录人数收紧，计划招录11779人，较2025年减少超5600个岗位，而报考年龄放宽至38周岁，将进一步加剧竞争强度。进面分数受地域、岗位类型、竞争比等因素影响差异显著，精准把握预测分数能提升备考针对性。本文结合2025年考情数据，精简解析进面分预测要点及各地市参考范围。
一、进面分核心影响因素
招录趋势：2026年岗位缩减+报考门槛放宽，整体竞争比或高于2025年的9.02:1，进面分大概率稳中有升，热门岗位涨幅更明显。
地域差异：珠三角核心城市（广深莞佛）竞争白热化，广州2025年竞争比达12.71:1，进面分显著高于粤东西北地区（如云浮竞争比仅4.95:1）。
岗位类型：综合管理岗、市直机关岗分数偏高；公安、监狱等特殊岗位因含体能测试，进面分相对偏低；不限专业岗位竞争激烈，分数易冲高。
二、各地市进面分预测参考
珠三角核心区（广州、深圳、珠海、东莞）：平均进面分预测75.5-76.5分；热门岗位（如深圳龙华区商务局、广州纪委监委岗）需78分以上才有竞争力，部分百人争一岗的岗位或突破80分。
珠三角非核心区（佛山、惠州、中山、江门）：平均进面分预测73.5-74.5分；其中佛山、东莞因产业优势，分数接近核心区，惠州、江门相对温和。
粤东西北地区（湛江、茂名、韶关、河源、潮州等）：平均进面分预测69.5-72.5分；潮州、河源等竞争较弱地市，基层岗位68分以上可尝试，市直岗位需72分左右。
三、不同岗位类型进面分差异
综合管理/执法岗：全省平均预测72-76分，珠三角核心区需75分以上，粤东西北基层岗69分以上。
公安/监狱岗：因成绩折算规则，进面分预测65-70分，显著低于综合岗，部分偏远地区岗位60分以上有机会。
省直机关岗：竞争比10.63:1，预测进面分76-78分，专业限制严格的技术岗分数可略低3-5分
综上，2026广东省考进面分核心规律是“地域越核心、岗位层级越高，分数门槛越高”。结合自身基础匹配地域与岗位，针对性设定备考目标，能提升上岸概率。备战2026广东省考，想精准对标进面分、高效提分？上岸鸭公考专属助力来啦！省考岗位精准筛选、历年进面分参考、笔试真题精讲、面试模拟实训全涵盖，关注官网点击咨询框，即可领取定制备考资料，助你精准冲刺目标分数、顺利上岸！
