2026浙江省考计划招录5712名公务员，县级以下岗位占比超88%，但热门地区与偏远地区竞争差距悬殊，稳妥分数并非统一标准。考生最关心的核心问题是：到底考多少分才能稳稳进面？本文结合2025年最新考情数据，按核心岗位类别拆解“保底-冲刺”双档稳妥分数，附地域适配参考，帮你精准定目标。
一、分岗位类别：保底到冲刺分数全对标
综合类岗位（A卷）：保底分125-130分，冲刺分135-145分。地域差异显著：杭州、宁波核心区（如西湖、北仑）热门岗（发改、财政）需冲刺140+，部分头部岗甚至要145分才稳妥；衢州、丽水等山区26县及偏远乡镇岗，125-130分即可保底，文成、泰顺等地综合岗平均分仅127-128分，性价比极高。
基层类岗位（B卷）：保底分120-128分，冲刺分135-140分。需警惕“隐形高压”：瓯海基层类平均分达140.36分（全市最高），135+岗位占比37.3%；但海岛县、偏远乡镇岗120-125分就能保底，竞争比＜5:1的岗位甚至118分可进面。
行政执法类岗位（C卷）：保底分125-130分，冲刺分135-142分。呈现“两极分化”：龙湾、永嘉、平阳执法岗形成“142分铁三角”，热门地区138+才稳妥；但低竞争岗占比25.3%，偏远地区如洞头执法岗平均分134.81分，125-130分即可保底，存在捡漏空间。
公安类岗位：保底分59-62分（执法勤务类，三科合成百分制），冲刺分65+分；非执法勤务类保底120-125分，冲刺130+分。因含体能测评，分数门槛低于综合类，建德、桐庐等地公安岗合成分62-64分即可进面，偏远地区60分左右有机会。
二、核心稳妥原则：地域决定分数上限
关键规律：经济强县=分数高地，偏远县=价值洼地。第一梯队（杭州、宁波）平均进面分130-135分，第二梯队（温州、绍兴、嘉兴）125-132分，第三梯队（台州、舟山）120-128分，第四梯队（衢州、丽水）115-123分。报考时可“错位竞争”，优先选择山区海岛县专项招录岗位，分数门槛更低。
综上，2026浙江省考“稳妥分数”的核心是“岗位定基础，地域定上限”。想精准匹配你的目标岗位，获取专属保底-冲刺分数方案？上岸鸭公考专属助力已就位！涵盖浙江省考各类别分数对标表、各地市历年分数数据库、笔试分阶段提分课程、真题精析，关注官网点击咨询框即可领取定制备考资料，助你精准锁定稳妥分数，高效冲刺上岸！
