2026
江苏省考竞争持续升级，不少考生将130分作为备考目标，但这个分数能否进面，并非“一刀切”答案——既要看报考地区的竞争强度，也要看岗位类别的分数门槛。结合2025年考情数据与2026年趋势预测，本文精准拆解130分在各地区、各类别的进面可能性，帮你快速定位适配方向。
一、分地区看：130分的进面概率差异显著
第一梯队（南京、苏州）：130分大概率“悬”2025年两地平均进面分已超131分，2026年受长三角核心资源吸引、外省考生占比达35%影响，预测平均进面分将破133分，热门岗（如南京主城行政岗、苏州园区综合岗）甚至需135分才稳妥。130分在此类地区，仅能达到A类岗位合格线（110分），远低于进面门槛，不建议盲目冲刺。
第二梯队（无锡、常州、淮安、扬州）：130分“看岗位”2025年平均进面分约130分，2026年因长三角一体化带动，分数预计小幅上涨至130-132分。130分在此类地区，报考专业限制严的技术岗（如淮安政务数据岗、无锡环保监测岗）有机会进面，但不限专业的综合岗、基层岗，因竞争激烈（部分达100:1），130分可能处于“边缘地带”，需搭配行测/申论优势（如行测65+）提升竞争力。
第三、四梯队（宿迁、泰州、盐城、徐州等）：130分“较稳妥”2025年第三梯队（宿迁、泰州）平均进面分129分左右，第四梯队（盐城、徐州）低于128.5分（徐州仅126.99分）；2026年虽受发展提速、考生水平提升影响分数上涨，但预测第四梯队平均进面分仍难超129分，第三梯队约130-131分。130分在此类地区，除少数热门县直岗外，报考基层岗、定向岗（如徐州乡镇服务岗、盐城社区治理岗）进面概率较高，部分冷门技术岗甚至有“捡漏”机会。
二、分类别看：130分适配这些岗位类型
常规岗位（A/B/C类）：需匹配地区梯队
A类（省级/市直综合岗）：130分仅适配第四梯队基层A类岗，第三梯队需131+，第一、二梯队不足；
B类（行政执法/公安岗）：公安岗因含专业科目合成分（2025年全省公安平均进面分127.7分），130分（公共科目+专业科目合成后）在第四梯队可稳进面，第三梯队需129+；非公安B类岗（如市场监管）适配性同A类，需结合地区；
C类（乡镇岗）：130分在第三、四梯队乡镇C类岗（如宿迁农村服务岗、连云港乡镇行政岗）几乎稳妥，部分岗位竞争比＜30:1，128分即可进面。
特殊岗位：130分“机会更多”专业技术壁垒高的岗位（如测绘、特种设备检测）、定向招聘岗（应届生、服务基层项目人员），因报考范围窄，2025年部分岗位进面分低于地区平均分5-8分。130分在此类岗位中，即使在第二梯队（如常州定向技术岗）也有较大进面概率，且竞争比多低于50:1，远低于热门综合岗
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