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地域梯队
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核心特征
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2025年平均进面分
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2026年预测进面分
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关键说明（竞争/影响因素）
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第一梯队（南京、苏州）
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进面分突破133分，竞争比再创新高
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南京、苏州分别超131分（2024-2025年从132.77分、133.16分升至该水平）
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平均破133分，热门岗需135+分
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受长三角核心资源吸引，外省考生占比35%；南京2025年超140分考生占比47.47%，2026年高分扎堆更明显
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第二梯队（无锡、常州、淮安、扬州）
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分数逼近第一梯队，“中间层”竞争白热化
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集中在130分左右
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131-132分
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受长三角一体化带动岗位热度飙升；无锡、常州招录计划降幅超20%，需行测65+、申论64+均衡发力
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第三、四梯队（宿迁、泰州、盐城、徐州等）
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苏北分数“抬头”，“捡漏”机会减少
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徐州126.99分、盐城低于128.5分
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第四梯队128-129分，第三梯队130分
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地方发展提速+考生备考水平提升；徐州、盐城招录人数居前列（855人、850人），但行政执法岗缩编18.94%，基层岗竞争比从30:1升至50:1，“低分洼地”优势弱化
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岗位类别（试卷类型）
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核心特征
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招录变化
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2025年平均进面分
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2026年预测进面分
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适配人群
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行政执法类（B类）
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缩编致竞争升级，公安岗成“相对优选”
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招录3107人，降幅18.94%
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非公安岗未明确，公安岗63.59分（合成后）
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非公安岗较2025年上涨1-2分；公安岗64-65分（合成后）
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行测偏弱但专业科目优势考生（公安岗）
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综合类（A类）
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省级岗“逆势扩招”，分数仍居高位
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省级机关招录计划增长14.74%
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省级岗129.4分
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升至130分左右
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硕士或有基层经验的高分考生
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乡镇类（C类）+新增专业岗
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成“突围新方向”，专业岗有分数优势
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专业目录新增“智能制造技术”等专业，归入对应大类
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乡镇岗126分左右
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乡镇岗略有上涨；新增专业岗低于同地区综合岗5-8分
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应届生、优秀村书记（定向岗）；新增专业适配考生
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