公务员面试到底有哪些类型？这绝对是所有进面考生最关心的问题，没有之一。先给大家交个底，核心就是三种：结构化、无领导小组讨论、半结构化，其中结构化面试是绝对的主流，大部分人都会遇到。接下来上岸鸭公考就从每种类型的特点、考哪些岗位、具体流程是什么这几点，用大白话给大家讲透，帮你们提前摸准面试的路子。
一、结构化面试：最常见的“标准款”
结构化面试可以说是公务员面试的“标配”，不管是国考还是省考，绝大多数岗位用的都是它，就说2025年国考，除了少数中央部委岗位特殊，其他全是结构化面试。它最核心的特点就是“一刀切”的标准化，所有考生答的题一样、评分标准一样、流程也一样，一般会有5-7个考官，答题时间大概15到20分钟。题目的类型也很固定，比如综合分析题、人际沟通题、应急应变题这些，主要看你逻辑清不清晰、会不会说话，这种形式能最大程度保证公平，基层岗位基本都选它。
二、无领导小组讨论：高端岗位的“筛选款”
无领导小组讨论就比较少见了，一般只有中央部委、省直机关这种高端岗位才会用，像广东、浙江的选调生面试，也经常考这个。具体形式就是6到10个考生一组，给一个议题，大家一起讨论30到60分钟，考官就在旁边看着，不说话也不提问。这种面试没有固定的答题套路，特别考验你的临场反应、领导力还有团队协作能力，2025年外交部、发改委这些部门的面试公告里，就明确说了要考无领导小组讨论。
三、半结构化面试：锦上添花的“补充款”
半结构化面试在公务员面试里，更像是“配角”，大多是配合结构化面试一起用的。比如有些岗位，结构化面试结束后，考官会额外问1到2个针对性问题。它的特点就是灵活，除了固定题目，考官还会根据你的简历、刚才的答题表现追问，重点看你跟这个岗位合不合适、真实能力怎么样。这种面试常见于银保监会、证监会这种专业性强的岗位，2025年部分省份
事业单位转公务员的面试里，也用了半结构化面试来补测。
搞懂公务员面试的类型，是备考的第一步，方向错了再努力也白搭。上面这些内容，都是上岸鸭公考结合2025年最新的面试公告整理的，每一条都靠谱。希望能帮大家把每种面试类型的关键都摸透，针对性复习。要是想知道自己报的岗位具体考哪种类型，或者需要对应的备考技巧，都能关注上岸鸭公考官网，也可以点下面的咨询框问我们~
