江苏省考面试以“本土特色鲜明、考察务实精准”著称，2026年延续“反模板、重实操”导向，面试占比50%（无专业加试岗位），1分面试分需2分笔试分弥补，直接决定上岸成败。不少考生因摸不清考情、抓不住考官偏好陷入低分误区。本文结合最新考情与评分逻辑，拆解面试核心特点，提炼考官偏好，助力靶向备考。
1.本土属性极强：热点与场景深度绑定江苏实践
江苏面试考题紧扣本土实际，热点与场景均绑定江苏发展重点与基层实践。热点聚焦近一年江苏重大政策与民生议题，如长江大保护、制造业“智改数转”、苏北振兴、“苏适养老”等；场景多为基层真实情境，如“老旧小区加装电梯邻里矛盾协调”“乡村产业与‘苏超’IP融合推进”等，要求考生立足江苏视角解题。脱离江苏元素的通用答题难获认可。
2.题型反模板化：侧重考察实际解决问题能力
江苏面试突破套路答题，题型创新聚焦实操能力。一是题型迭代快，寓言漫画等传统题型占比下降，政策解读、一题两问等复合题型激增，考验快速切换思路能力；二是情景模拟、应急应变题占比飙升，要求表达接地气、举措务实，如用“大爷您先坐，慢慢说”沟通，拒绝流程化话术；三是计划组织题拒空框架，如“制造业升级调研”需结合江苏中小企业实际，提出分层走访、对接行业协会等具体举措。
3.考试形式多元：分地区分岗位差异化考察
江苏面试形式差异化设置，适配不同地区与岗位。主要分三类：一是传统结构化（20分钟包干制），以苏州为主，需注重时间分配；二是特殊结构化（10+15分钟模式），苏州以外地市通用，需强化备考室思路梳理能力；三是结构化小组（3人一组），多见于A类岗位，含答题、点评、回应环节，重点考察互动点评能力。此外，苏南、苏北考官答题风格偏好略有差异。
二、考官评分的核心偏好与避坑要点
1.核心偏好：务实、真诚、有政府思维
考官青睐符合岗位特质的务实型考生：一是有政府思维，能立足政府立场分析问题，如解读“人工智能+”政策需兼顾江苏高新企业优势与基层就业保障；二是对策可落地，拒绝“加强宣传、完善制度”等套话，如解决“智慧养老中心使用率低”需提出调研习惯、增设指导、组织体验等具体措施；三是真诚自然，语言流畅、眼神交流适当，展现沉稳自信；四是本土储备扎实，融入江苏政策案例，体现服务本地意愿。
2.避坑要点：这些行为直接拉低分数
以下行为明确扣分，需重点规避：一是模板化严重，如“首先、其次、最后”生硬框架或万能对策，评分表列为“差”档；二是审题不清，一题两问易遗漏要点；三是语言问题，卡顿重复、口头语多、表述啰嗦；四是站位不准，人际矛盾“和稀泥”或缺乏群众立场。仪容仪表要求得体大方，精神干练即可，无需过度正装。
三、对接特点与偏好的备考方向
1.积累本土素材：关注“江苏发布”“新华日报”近一年热点，梳理长江大保护、制造业升级等议题的政策与案例；背诵3-5个本地基层治理案例（如数字乡村试点、生态账本改革），答题自然融入。
2.强化实操演练：针对性练习一题两问、情景模拟等特色题型，用录音录像优化表达；按报考地区形式专项训练（如结构化小组练点评逻辑）；组队模拟，对照评分标准找问题。
3.培养政府思维：学习江苏省委全会、经济工作会议精神，理解“新质生产力”等理念的本地实践；答题先明确政府角色，再贴合工作流程提对策，保持真诚表达。
2026江苏面试核心竞争力是“懂江苏、能务实、合特质”。考生需跳出模板误区，精准对接考情与考官偏好，方能突围。若对本土热点把握不准或需题型演练、评分指导，可借助上岸鸭支持。上岸鸭深耕江苏考情，提供本土题库、分形式训练、1对1考官点评服务。
