2026江苏
公务员面试延续“反模板、重实操”导向，面试占比50%（无专业加试岗位），1分面试分需2分笔试分弥补，直接决定上岸。考官筛选的核心标尺是“公务员思维”——立足政府立场、聚焦实际问题、贴合本土实践的思维模式，是跳出模板、斩获高分的关键。本文结合江苏面试最新考情与真题，拆解考察要点，给出落地策略，助力适配考官偏好。
一、公务员思维的江苏内核
公务员思维并非抽象“官方话术”，在2026江苏面试中具鲜明本土属性与务实导向，核心是“站政府角度解决江苏问题”，具体含五大维度：一是政治站位，契合江苏高质量发展、新质生产力培育等核心战略；二是系统思维，兼顾全局与局部（如长三角一体化江苏定位）；三是务实思维，对策适配基层实际；四是群众思维，贴合“苏适养老”“数字乡村”等民生导向；五是法治思维，符合规范执法、优化营商环境要求。脱离本土实践则沦为空洞表达。
二、2026江苏面试考察公务员思维的3大核心场景
1.政策解读类题型
此类题型为江苏A类岗位高频题，围绕国家政策与江苏实践结合点命题（如“江苏‘人工智能+’与就业平衡”“制造业‘智改数转’落地难点”）。考察核心是跳出表层判断，从政府视角分析战略意义、执行堵点及本土优化路径。如解读“智改数转”，需结合江苏中小企业密集特点，提“分层帮扶、对接行业协会”等针对性思路，忌泛谈套话。
2.基层实务类题型
情景模拟、应急应变等题型聚焦江苏基层真实场景（如老旧小区加装电梯矛盾、乡村产业村民分歧、直播助农网友质疑）。考察核心是用接地气方式解决问题，展现为民温度。如应对“老人不会用智慧养老设备”，需结合“苏适养老”提“志愿者上门指导、简易手册、线下帮扶点”等举措，用真诚表达拉近距离，忌空泛“加强培训”。
3.计划组织类题型
江苏计划组织题已摒弃“事前-事中-事后”模板，考察结合本土的精准策划（如制造业升级调研、人才引进体验活动）。核心是站政府视角统筹资源、预判问题、细化流程。如组织“数字乡村试点调研”，需结合苏南苏北差异，提“分层走访、对接农技与电商、收集村民反馈”等步骤，体现本土把握。
三、3个核心方法，让公务员思维落地可见
1.锚定本土素材：积累近一年江苏政策案例（长江大保护、“生态账本”、苏北振兴），答题自然融入。如分析基层治理可引用“村民议事茶餐厅”案例说明“阵地下沉”，重点关注“江苏发布”“新华日报”建素材库。
2.模拟工作流程：代入公务员身份，按“发现问题-析根源-定对策-保实效”推演。如应对“企业监管过度审核质疑”，先明确“监管与服务并重”，再提“细化标准、公开流程、建反馈通道”，体现严谨务实。
3.优化语言表达：拒绝模板套话，采用“问题导向+精准对策”逻辑。忌“首先、其次、最后”，改用务实表述；多用政务规范语（如“跨部门协同”“闭环管理”），保持真诚自然，避免过度表演。
2026江苏面试核心竞争力是“公务员思维与本土实践适配”。考生无需刻意模仿官方腔调，立足政府立场用务实对策解决江苏问题即可。若对本土素材把握不准或需打磨思维，可借助上岸鸭支持。上岸鸭深耕江苏考情，提供本土专属题库、思维专项训练、1对1考官点评，助力搭建思维体系、高效备考。
