很多在校大学生和刚毕业的考生在报考公考时，都会疑惑高校应届毕业生怎么界定？公务员招录里的应届生分为当年应届和择业期应届两类，岗位标注不同，认定标准不一样，同时在材料提交、社保、档案、证书时间上都有明确要求，一旦理解出错，很容易资格审核不通过，错失报考机会。
一、高校应届毕业生怎么界定？
1、当年应届高校毕业生界定
岗位标注“202X届高校毕业生”，仅限当年正常毕业的普通全日制统招学生，一般要求在当年7月底前取得毕业证、学位证，在读大四、研三学生可以提前报考，属于严格意义上的当年应届生。自考、成考、开放教育不属于这类，非全日制学历一般不能按当年应届身份报考限应届岗位。
2、择业期应届高校毕业生界定
国家统一招生的普通高校毕业生，离校后择业期两年内、未落实工作单位，档案、户口、组织关系保留在学校、人才中心或者就业主管部门，可按应届高校毕业生对待，报考标注“应届高校毕业生”的岗位，但是不能报考仅限当年应届的岗位。如果缴纳职工社保、签订劳动合同入职，通常会失去择业期应届生身份，各省执行尺度略有差别。
3、特殊人群应届生认定
留学回国人员，在规定时间内拿到国外学位并且完成教育部学历认证、未就业，可按应届生报考；参加三支一扶、西部计划等基层项目，服务前无工作经历，服务期满考核合格2年内，也可以报考限应届岗位。定向、委培毕业生报考，需要取得培养单位同意证明。
二、考公报名填报信息注意事项
分清岗位备注，看清是“当年应届”还是“应届高校毕业生”，不要混报；其次如实填写档案存放地点、是否缴纳社保，隐瞒信息一旦核查发现，直接取消资格记入诚信档案；在校应届生填写专业，以毕业证上专业名称为准，专业大类要和职位表匹配。
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