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2021年12月12日，举行了北京市2022年公务员招录笔试，笔试环节顺利结束，面试环节即将到来，在备考面试之前，让我们先来了解一下北京市公务员面试的形式以及涉及的题型。
北京市公务员面试基本采用结构化面试，也叫做标准化面试，具体是指提前根据测验的内容设置好题目，全市统一命题，然后在面试环节时考官只需按照准备好的问题清单内容进行提问，考生回答问题，冉后考官对考生的回答表现进行评价打分。就是对所有流程事先进行规定的一种面试测评方法。
北京市公务员考试采取“一次考试、两次招录”的形式，即“二次调剂”的方式，这也意味着考生面临着两次面试。而且通常是按照不同区域实施，然后统一安排地点，分批次、分时段进行面试。
题型以自我认知、综合分析、计划组织、情境应变为主，涉及到时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、言语表达类、人岗匹配类、专业知识类以及特殊形式类的等问题。值得注意的是，近几年首批面试中，北京市公务员面试均出现了“一拖四”形式的材料题。
为了更好地应对即将到来的北京市公务员面试考试，考生们可以仔细阅读以上北京市公务员面试形式以及题型，针对自身具体情况做好相关备考。
