最近几年来，每年报考公务员的人数逐年递增，而且增幅也越来愈大，为什么越来越多的人想考公务员呢？相信很多人心里都会有这个疑问。其实很多小伙伴应该都听说过这个说法“公务员虽然工资不高但是福利好，工作轻松，要是考上公务员就相当于有了个铁饭碗“。事实真是如此吗？北京市公务员的收入到底怎样，是不是真的像人说的这么好。在下面的内容中可以找到答案。
首先我们需要了解北京市公务员工资结构中的主要组成部分有哪些。公务员的工资水平与国民经济发展和社会进步息息相关。因此，国家实行工资调查制度，会定期对各大企业工作人员的工资水平和公务员的工资水平进行调查并比较，调查结果出来后将会被当成调整公务员工资水平的依据。北京市公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金四个组成部分。除了基本的工资外，公务员按照国家规定还可享受各种补助及津贴。例如地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等，住房、医疗等补贴和补助。在各单位组织的定期考核中被确定为职称的公务员，还可按照国家规定享受年终奖金。
其次我们再来看看北京市公务员工资结构中的各部分作用是什么。在北京市公务员的工资结构中工资占主导地位，是工资结构的关键组成部分，体现了按劳取酬的原则，中央政府会对其内容和标准进行统一的规定。其实不管是在经济较发达的城市还是经济不发达的成绩，对应岗位的公务员所付出的基本劳动是一样的。所以在劳动一样的条件下，理应获得相同的报酬。
在公务员工资结构中津贴是重要的组成部分，是工资的额外补充。津贴的主要作用具体表现在以下三个方面：
(1)填补各个城市之间因为物件水平差异造成的基本生活成本差异。
(2)满足公务员为达到当地企业相当层次人员的生活标准而产生的诉求。
(3)对在特殊岗位和环境中工作的公务员所付出的额外劳动做出补偿。
在北京市公务员的工资结构中福利是必要的补充，它的存在是为了解决公务员的生活负担、共同物质文化需要和社会保障等问题。
总的来说，北京市公务员的基本工资虽然与那些大企业家们无法相比，但是公务员有行政编制，工资由财政部统一支付，具有很强的稳定性，就如人们常说的”铁饭碗'。其次国家还为公务员提供了各种各样的福利和保障，例如医疗、住房、退休、病养等保险，让公务员无后顾之忧。
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