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首先要为大家介绍的是公务员考试中的面试形式，无论是省考还是国考，无非是这两种1.结构化面试，2.无领导小组讨论。这两种形式。
结构化面试：又叫做标准化面试，由考官事先设定好问题对考生进行发问，也是传统意义上最常见的面试方法。
无领导小组讨论：该面试方法比较新颖，由一组考生随机组成没有领导的讨论小组，商议面试官所提到的问题。
一般来说，当考官提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。每个考官根据面试人员答题情况，独立评定其每一个测评要素得分。面试采用百分制计分，主要考察考生的计划组织协调能力、综合分析能力、言语表达能力、主动性、应变能力、言语表达、资讯获取能力等多项内容，不同题本测评要素不同，所以评分表也不同。
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