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北京公务员面试和我们平常参加的面试考察的能力会有所区别，我们平时参加一些面试时可能考的最多的也是与工作的匹配度以及应变能力。公务员面试考察的能力涉及面比较广，例如：综合分析能力、人际交往意识与技巧、应变能力、求职动机与拟任职位匹配性、计划组织协调能力等。看似考察的能力比较多比较复杂，其实了解清楚了公务员历年来的考情，面试也没有我们想象中那么困难了。
公务员面试经常以社会现象为主进行考察，公共政策有时也会考察，但是考察的比较少。社会现象类型上，有积极的消极类的，但是有争议的、消极类的社会现象会比较多。因此当我们在平时练习时遇到社会现象之类的题目就要格外注意啦。除了社会现象，经常会遇到的题型也会包括教育、经济、社会生活等其他领域。因为涉及面比较广，就需要考生平时多关注实事政策啦。对于计划组织协调能力常见的提问方式是“你怎么看”、“你怎么组织”等。人际交往和关系处理类题型基本上都会考察，你需要清楚的认识如何处理与领导、同事、群众等的关系。应变能力是我们日常生活都需要提升的能力，所以平常处理事情的时候多练习练习就好啦。
