结构化面试是根据特定的岗位工作职责及对应的胜任能力要求，将测评融入到题目中来进行考察，在规定时间内回答既定题目，再由考官来根据表现进行打分。
结构化面试类型
1.普通结构化面试：题量：3-5题。一般情况下是5分钟一道，3题15分钟，4题20分钟，5题25分钟。
2.材料结构化面试：背景材料+4-5题，题目都是基于材料内容出的。阅读材料：10-20分钟，答题：20-25分钟。
3.普通结构化+微材料：一般是3-4道普通结构化+1道微材料题。答题：20-25分钟。
考试方式
一般分为3种方式：听题、看题、听题+看题。听题：考官读一道答一道；看题：在规定时间内，考生在稿纸上写下作答思路，作答完毕即可。
考场情况
考场设有考官席，有7-9名考官。对面设有考生席，有计时员、记分员及监督员。
面试流程
1.到达指定考场签到、抽签，这里建议提前30分钟。
2.考生在指定候考室候考。
3.按照抽签顺序，逐一入场。
4.退场，考官进行评价打分。
5.核算、确认成绩
6.面试结束，离开考场。
题型介绍
1.计划组织协调能力：明确目标，合理调配资源，正确安排各项工作。
2.应变能力：在压力情境下，能否迅速反应，快速解决问题的能力。
3.综合分析能力：呈现形式一般为：谈谈你对一句话的看法等。往往以社会热点事件为背景进行考察。
4.岗位匹配题：考察考生自我认知、岗位认知等的呢过形式，以此来判断与岗位的适配性。
备考指导
1.考生需了解该类题型的考查特点，掌握作答方法。
2.考察聚焦热点，通过人民日报等官媒渠道进行深入了解时政热点、新的政策方针，以此来提升自身政治素养，体现知识储备!
相信各位考生，现在对结构化面试有所了解了，在最后的考试中超常发挥！如愿考上心仪的岗位。
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