相信大家都知道，国家公务员考试面试形式主要有三种，即结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试。在国考面试中，最常使用的就是结构化面试，大部分部门都是采用的结构化面试，如最高人民检察院、商务部、铁道部、国家发展改革委员会等。那么，大家知道国家公务员考试结构化面试的特点是什么吗？接下来公务员考试网小编就给大家详细介绍一下。
1.考题规范化
（1）测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为5-7个测评要素；
（2）针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准；
（3）对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目；
（4）有统一的评分量表。
2.考官规范化
（1）考官由5/7人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；
（2）问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；
（3）考官独立打分，采用“体操评分制”，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分平均分为考生最终成绩，保留小数点后两位；
（4）考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向；
（5）考官衣装要得体。
3.考务规范化
（1）统一严格的考试组织管理；
（2）统一的面试程序；
（3）统一的评分标准和评定量表；
（4）每个应试者面试时间相同，一般为题目数×5分钟/题（注：各个省份面试时间有差异，比如湖南省是10分钟3道题，湖北省是15分钟3道题，请以实际为准）。
以上就是公务员考试网小编给大家介绍的国家公务员考试中结构化面试的特点，大家只有了解清楚面试的形式和特点，才能更好地进行复习准备。
常见问题
查看更多>
相关文章推荐
查一查
我能报考什么职位?
全国
请选择类型
一键查询合适岗位
