国家公务员考试面试题型包括综合分析题、人际交往题、情景应变题等，其中人际交往题涉及我们与领导、同事、下属、群众、亲友等对象的关系处理，是考察最多的一种题型。那么，人际交往题该怎么答了？接下来公务员考试网小编就给大家介绍一下。
一、积极主动性
在工作中，我们需要自觉主动作出行动，尤其是作为公职人员，工作中要积极主动承担责任、执行命令、沟通交流、化解矛盾，不做消极等待的被动者。
例如，当单位业务繁忙时，很多同事都被分配到较多的任务，此时如果我们没有被分配到工作，就应当积极主动去询问领导，或者是协助同事完成工作，这样才能有助于自身成长，同时也可以力所能及的助力单位的工作开展。
二、沟通性
在人际关系处理中，沟通是化解矛盾的重要桥梁。因此，我们要懂得换位思考、看到对方的优点，并且勤于沟通、善于沟通。例如当我们和同事共同完成一项工作任务，此时就需要沟通清楚完成工作的目标、完成的时间节点、分工，甚至是面临困难时，还需要彼此相互理解、共同探讨，才能克服挫折完成任务。
三、适应性
在周边环境发生变化时，我们就需要进行适应。作为公职人员，要积极适应单位的工作环境，同时依然要发挥主观能动性。
例如，当我们作为机关单位的新人，此时就要端正心态积极适应新环境，主动学习规章制度、把握本职工作、适应领导的办事风格、融入集体，才能快速成长。
四、服从性
公职人员必须服从领导依法作出的决定。领导的工作经验丰富、目光较为长远，有时候做出的决策，可能不是我们所能理解的，此时就需要我们积极思考、主动请教老同事和领导之后，再依法执行工作任务，并及时请示汇报。
例如，当领导交代一项工作任务，任务中有部分安排你觉得不切实际，此时就应该及时梳理好工作内容，标注出有疑惑的地方，积极请教同事和领导，待解除疑惑后认真落实，并且及时汇报领导，听取指导。
五、原则性和灵活性
在公职单位中，我们往往需要遵守国家的法律法规、单位纪律要求和规章制度、做人做事的基本原则，又要注意具体方法的灵活变通，体现刚性原则背后的柔性温暖。
例如，当我们在基层工作时，有亲友找到我们希望能够得到不合法的帮助时，应该进行拒绝并劝说，之后在依法的前提下给予灵活帮助，这样才能既能遵守原则底线，又能处理好人际关系。
以上就是公务员考试网小编给大家介绍的国考面试中人际交往题怎么答的相关内容，大家在平时的练习备考中要严格按照上述要求，进行全真演练。
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