2023年国家公务员考试笔试成绩将于3月上中旬公布，笔试成绩公布后就会组织面试，2023国考面试即将到来。不知道大家了解公务员面试评分标准及要素是什么吗？只有了解清楚公务员面试评分标准及要素，才能更有针对性地进行复考，接下来公务员考试网小编就带大家详细了解一下。
面试打分，是指考官运用评分表，根据面试过程中观察与问答所收集到的信息，对应试人的素质特征及工作动机、经验等进行价值判断的过程。以下为公务员考试面试评分表，供大家参考：
一、综合分析能力
（一）概念界定
综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段互相联系的统一体，对各个部分和各个要素进行周密的分析，把内在联系的要素总结出来，从整体上真正认识客观事物。
（二）具体标准
1.对事物能从宏观方面进行总体考虑；
2.对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；
3.能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
二、计划组织协调能力
（一）概念界定
对自己、他人、部门各项活动做出计划、合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定的标准进行协调的能力。
（二）具体标准
1.根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；
2.看清相互依赖的冲突各方间的关系；
3.根据现实需要和长远效果做出适当选择，及时做出决策；
4.调配、安置人、才、物等有关资源。
三、应变能力
（一）概念界定
人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。
（二）具体标准
1.迅速反应；
2.抓住需要解决的问题；
3.用合适的办法解决问题。
四、人际交往的意识与技巧
（一）概念界定
建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
（二）具体标准
1.人际交往的主动性；
2.人际间的适应性；
3.对组织中权属关系的意识（包括权限、服从、纪律等意识）；
4.处理人际关系的原则性与灵活性；
5.有效沟通（传递信息）。
五、岗位匹配性
（一）概念界定
求职者的动机、能力、性格、价值观等方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求，二者匹配程度越高，其胜任该岗位工作并能够稳定地从事该工作的可能性越大。
（二）具体标准
1.现实性需要（考生对待遇的追求、稳定性的追求、就业需要、住房、户口迁移、父母期望、金钱、名利、权力、虚荣心等）与岗位的匹配情况；
2.兴趣动机与岗位的匹配情况；
3.成就动机（认知需求、自我提高、自我实现）与岗位的匹配情况。
六、沟通能力
（一）概念界定
针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想明白无误地、清晰而有条理地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。
（二）具体标准
1.准确地理解他人；
2.清晰地表达自我；
3.有效地影响他人。
七、举止仪表
（一）概念界定
应试者外在的仪容仪表和行为举止。
（二）具体标准
1.仪容仪表是否简洁、大方、得体；
2.行为举止是否大方自然、自信从容。
在实际打分过程中，考官不是按照每个要素给分后简单相加得出，而是根据对考生的总体印象给出总分后，适当分配到每个部分当中。因此，考生生整体仪态较好，答题内容有亮点，也是能赢得考官青睐，获得分数的。
以上就是公务员考试网小编给大家介绍的公务员面试评分标准及要素的相关内容，供大家进行参考借鉴，小编提醒大家，2023国考面试将至，大家要尽早开始面试的复习备考喔！
