无领导小组讨论是集体面试，在多个人中，就会产生横向对比，那如何在小组中脱颖而出，就是大家非常关心的问题。有一个非常好的方式可以吸引考官的注意力，那就是做破冰者，也就是在讨论环节中第一个发言说话的人。但是有一部分的同学即使抢到了破冰的机会，也没给考官留下一个好印象，症结就在于破冰没有达到效果，对接下来的讨论没有起到任何帮助。
一、技巧分享
1、引导本场讨论的方向。弄清楚本场讨论中最需要解决的问题是什么，明确该如何一步步解决问题，找到效率最高的讨论步骤，在破冰的时候说明本次讨论的思路，为接下来的讨论提供一个清晰的解决思路。
2、总结个人陈述阶段的发言。可以先对大家在个人陈述阶段的发言进行梳理，找到高频选项、做出选择的依据以及发言的逻辑等，在破冰的时候总结归类所有组员在个人陈述阶段中发言的观点，主要是共同点和分歧点，然后引导大家一起探讨。
3、确定讨论时间规划。无领导小组面试，时间紧任务重，要想在规定的时间内达成一致的结论，还得对时间做好清晰的规划，在破冰的时候可以对每一个问题的讨论时间、每一个阶段的讨论时间做好规划，这样也可以明确好讨论重点，规划时间的时候注意安排要合理。
二、关于破冰的注意事项
1、声音洪亮，语速适中。作为破冰者会让考官印象非常深刻，除了要从内容上给考官留下一个好印象，也要注意外在方面，所以一定要在破冰的时候，做到声音洪亮，表现得大方自信。
2、注意把握时间。破冰尽量不要占用太长时间，时间控制要得当，尽量控制在一两分钟内。
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上岸鸭公考。
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