第一种，结构化面试。
结构化面试一般是以考官问，应试者在规定时间内进行回答的一种考试类型，结构化的题目都是事先准备好的，考官会通过考生在回答问题时的表现来考察是否具备公务员应有的综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际管理能力、解决问题能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等方面内容。
第二种，无领导小组讨论。
无领导小组讨论是一种集体面试方式，考试主要包括个人陈述、自由讨论、总结陈词三个环节，考官会根据每位应试者的表现来考察是否具备相关岗位应有的理论素养、语言表达、组织协调、团队合作、应急应变等能力。无领导小组在历年来考查次数并不是太多，广东省公务员考试考无领导频率最高。
第三种，结构化小组。
结构化小组面试要求一组应试者，在规定的时间内依次作答结构化面试题目，之后还要再进行依次相互点评，这种类型的考试更加灵活，难度更大。这种形式的面试一般税务局、上海海关、国家机关事务管理局等部门会采用。
另外还有一种非常少见的叫面谈。司局级面谈一般由各部委的主要领导人对应试者进行一对一面谈，主要通过对应试者个人信息的提问，判断该应试者是否与报考岗位相匹配。科学技术部、国家发改委、财政部、教育部等部门一般会有司局级面谈的形式。
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