什么是结构化面试
所谓面试其实是考官通过与应试者双方面对面的信息沟通和行为观察来测评应试者是否与职业相关的能力和个性品质的一种人事测评手段，在各种各样的面试形式中结构化面试是较为普遍的一种面试方式，他的测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成都是事先进行了规范性设计的，简而言之，结构化面试是一种标准化的面试。
1、审查抽签环节
在结构化面试的首先需要进行审查抽签环节，考生需要将必备的证件资料交由相关工作人员进行审查，具体需要准备什么证件资料是根据面试通知进行准备的考生一定要提前准备好相关资料的原件或者复印件，并根据工作人员的要求上交手机、电子手表、书包、学习资料，抽签方式有纸质抽签和电子抽签两种。
2、面试候考环节
接下来是面试候考环节，不同考场的具体要求可能会有所不同考生要依据考场要求进行面试候考，并听从工作人员的安排，需要注意是否可以进行交流、是否可以查阅自己的学习资料和如厕是否需要有工作人员陪同。
3、国考结构化面试的技巧
国家公务员考试的结构化面试有一些技巧，可以分为以下三点：
4、自己剖析
当面试官要求你做自我介绍你可以谈一下自己的优点和缺点。
5、职位了解
当你报考某个职位需要了解该职位的优势和劣势，如果你录取会如何做好本职工作？为什么你选择报考这个职位呢？
6、自我评价
一个人的素质高低能够从他是否能客观、正确地认识和评价自己，和在面对压力时是否能保持冷静、是否能真诚待人上有所反映，这也是国家公务员的基本素质要求。
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