考公务员怎么选择岗位
选择合适的层级
公务员岗位分为县级及以下岗位、市直及以上岗位、副省级岗位，考试难度肯定是逐级上升的，选择基层岗位招录的人员比较多，报考的人少，竞争会相对小些，要求也没那么高。
选择市直及以上部门的岗位，它的要求往往高些，比如说：招的人少但报考的人多所以会出现某个岗位成百上千的人竞争；学历甚至很多岗位多趋向于要求研究生以上。
规避热门地区
全国长三角、珠三角的公务员待遇更好各省省会的待遇更好而且这些地区公共资源更好所以报考的人自然也会多很多，我们可以尽量规避这些地方，选择相对不那么发达的地区。
尽量不要报考三不限岗位
最佳模式就是限制条件越多的越好，如果是研究生、法学专业、通过司法考试、英语六级考试、党员还有两年工作经验/应届生就报考有这些限制条件的岗位，限制越多=报考人数越少=考上几率越大。
公务员岗位都有哪些
公务员考试职位根据报考单位属性一般可分为省级（含副省级）或市（地）以下，省级（含副省级）是指国家、中央、部以及省级政府和行政部门的职位，市（地）以下是指市政府以及市政府以下部门里面的行政管理部门职位，其中根据职位的工作内容又可分为A类综合管理类、B类行政执法类。
A类职位主要包括在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位（国家计委综合司从事经济形势分析和政策研究的职位）。
B类职位主要包括在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事机关内的专业技术工作、对机关的业务工作的专业技术支持的职位（某些机关内部的财务会计职位）；实行中央垂直管理的行政机关中直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位（基层海关中从事海上缉私或现场查验工作的职位）。
公务员岗位是非常多的，考生们可以根据自己的需求来进行选择！/p>
国家公务员考试如何筛选岗位？
对于想要参加公考的考生来说备考仅仅是上岸的一部分成绩高不一定能上岸考的不好也未必上不了，职位的选择是关键!那么当我们拿到一张职位表的我们应该如何筛选职位呢?
了解职位表的构成
每年国考公告发布招考简章也会同步发布，就是我们所说的职位表，职位表由4张工作表组成，分别为：中央党群机关职位表、中央国家行政机关职位表、中央国家行政机关直属机构(省级及以下)职位表、中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位职位表，每张工作表里有20 余列，每一列都包含着很重要的信息，如：招录机关、用人司局、招考职位、职位简介、招考人数、专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限、面试人员比例、工作地点、咨询电话、备注等。
职位表的表头排列其实是有一定规律的，部门代码、部门名称、用人司局、机构性质、机构层级、职位属性、职位名称、职位简介等均属于招录职位本身自带属性;而专业、学历、学位、基层工作最低年限等属于职位对考生的要求考生在打开职位表要先弄明白每一列的意义。
筛选出符合自己条件的岗位
首先选定一张职位表，即确定自己的意向报考系统是中央党群机关、还是中央国家行政机关，或者是另外两类机关单位，然后根据职位表中要求的专业、学历、学位、基层工作经历等等比对自身条件筛选出符合自己条件的岗位在筛选过程中学历学位和专业是重中之重，仅仅两项就能筛选掉一大批职位。
不能忽视的“备注”
不少考生可能以为按照上述要求筛选出符合自己条件的岗位就可以报考了但值得注意的是，在职位表靠右的位置还有“备注”这一列，其间会包含很多跟岗位实际情况很贴合的要求，而正是这一列的内容会将很多考生拦在门槛之外。
国考职位表的“备注”通常会包含以下几类信息：技能要求、性别要求、能力要求、专业考试、综合说明等，如技能要求指部分岗位要求考生除具备学历、专业、政治面貌等一般性条件外还需要通过相关的技能等级测试或取得专业证书执照。
经过以上三步你就会发现原本令人摸不着头脑的职位表，变得有条有理，选择岗位也思路清晰了起来，教育网提醒各位考生，在看职位表要适时地拓展excel表的自然框，把内容看完整，一旦漏看信息可能会导致误报的情况出现所以一定要仔细、慎重。
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