公务员招聘面试的基本流程是什么？在了解公务员招聘面试的基本流程之前需要先了解公务员招聘的面试形式，因为不同的面试形式多对应的面试流程是有所区别的，下面上岸鸭公考小编就带大家了解一下公务员招聘面试的基本流程及面试形式的相关内容，欢迎阅读参考，希望对各位小伙伴的备考有所帮助哦！
一、公务员招聘面试形式
公务员招聘的面试形式通常为结构化面试、无领导小组讨论，具体内容参考如下：
1、结构化面试
结构化面试是最常见的一种面试形式，在结构化面试中，考生会被问到一系列标准化的问题，这些问题都为了评估考生的能力和适合度，结构化面试的题型多样，可能包括但不限于情景模拟题、行为面试题、知识技能题，如公务员录用考试、
事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都以结构化面试为主。
2、无领导小组讨论面试
无领导小组讨论面试是通过情境模拟的形式对参与者进行集体评估，它要求一组参与者（通常为5-7人）在没有指定领导者的情况下，围绕特定议题展开讨论；这就要求参与者在小组讨论中要充分展示自己，争取一定的表现机会，这样才能在面试中脱颖而出；
国家公务员考试的领导小组讨论面试时间多在1-1.5小时之间，会根据议题的不同进行调整时间，需要参与者提前重点了解，并进行大量的练习，才能真正提升自己的能力。
二、公务员招聘面试基本流程
1、结构化面试面试流程
面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束
2、无领导小组讨论面试流程
考生入场→个人陈述→自由讨论→总结陈述→考生退场→计分审核→下一位考生入场→成绩确认→面试结束
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