公务员考试包括笔试和面试两个环节，笔试科目通常为《行政职业能力测验》和《申论》，前者考察的是考生的基本素质和能力，如言语理解与表达、数量关系、判断推理；后者则考察考生的阅读理解能力、综合分析能力、文字表达能力。面试环节则通过问答讨论来考察考生的综合素质和应变能力，公务员考试网小编在这里为大家整理了公务员笔试和面试的具体内容，以供大家作为参考。
一、公务员笔试考察内容：
1、行政职业能力测验（行测）：
《行政职业能力测验》要考察考生的逻辑推理、数量关系、判断分析、资料分析基本能力，这个科目的分值为150分，是公务员笔试的标准组成部分，用以评价考生的综合职业能力。
言语理解与表达：包括阅读理解、逻辑填空、语句表达，考查考生运用语言文字进行思考和交流、迅速准确理解的能力。
数量关系：包括数字推理运算，考查考生理解、把握事物间量化关系、解决数量关系问题的能力。
判断推理：包括图形类比推理、定义逻辑判断，考查考生对各种事物关系的分析推理能力。
资料分析：考查考生对各种形式的文字、图表的综合理解与分析加工能力。
常识判断：考查考生的基本知识和运用这些知识分析判断的能力，这部分内容通常包括法律、政治、经济、文化多个领域。
2、申论：
采用主观题的形式命题，测查考生从事机关工作应当的基本能力。
通常包括阅读理解能力、提出和解决问题能力、综合分析能力、文字表达能力方面的考查。
题目形式多为问答式，最后一道题一般为大作文。
二、常见的公务员面试形式
面试的形式因地区和职位的不同而有所差异，但通常包括结构化面试和无领导小组讨论形式，面试考查考生的综合素质和应变能力，包括仪态仪表、表达能力、思维逻辑、组织协调能力、解决问题的能力。
1、结构化面试：
结构化面试是公务员面试中常见的形式考官会按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，考生需要依次作答，问题的设置和提问的顺序都是固定的，以确保对所有考生的评价标准一致。
结构化面试还包括普通结构化面试、一拖X材料结构化面试和普通结构化+微材料面试多种形式，一拖X材料结构化面试会在背景材料后面设置多道题目，考生需要在阅读材料后，根据材料内容进行回答。
2、无领导小组讨论面试：
无领导小组讨论面试是一种集体面试形式，考官会给出一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，讨论过程中考官会观察考生的发言情况、组织协调能力、团队合作能力方面的表现。
这种形式能够充分考察考生的沟通、协调和团队协作能力，由于讨论过程中没有指定的领导者，能够考察考生的应变能力和主动性。
3、结构化小组面试：
结构化小组面试是近年来兴起的一种面试形式，考生会分为若干小组进行面试，每个小组内的考生需要按照一定顺序回答问题，并在回答过程中展示自己的能力和素质，考官会根据考生的回答情况、互动情况和团队表现方面进行评价。
结构化小组面试能够考察考生的互动交流能力、团队协作能力和个人表现能力中，由于小组内的考生需要相互配合、协调，能够充分考察考生的团队协作能力。
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