了解了公务员考试公告和职位表后会发现，一部分岗位在设置岗位条件时，会在备注一栏中标注“适合男性”或“适合女性”，或者有的职位限制了只准男性报考。所以招录岗位为何要限制性别呢？究其原因，可能有以下四点。
一、法律规定，不得安排妇女从事的工作岗位，会有性别限制
我国《劳动法》规定：禁止安排女性职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。比如煤矿、安全生产监督、边防警察岗位，所以，这类具备体力劳动和危险性的岗位仅允许男性报考。
二、考虑到工作类型、强度等因素，部分岗位也会限制性别
不管是国考还是省考，大部分岗位还是偏向于基层，有些特殊岗位考虑到工作性质和强度等因素，也会规定只允许男性报考。比如应急处置、经常加班或值夜班的工作，这类岗位工作强度较大，而且有一定的危险系数，通常也会标注仅限男性报考。
三、因工作单位的原因，岗位也会限制考生性别
比如女子监狱、女子看守所、妇联等岗位，通常会仅限女性可报。
四、根据法律规定，按男女平等就原则进行岗位等比招录
招录人数在2人以上的岗位，男性和女性的岗位招录比较平均。比如某岗位今年招录6人，那么允许限招男女各3人。
上岸鸭公考建议考生在选择报考岗位时尽量选择限制性大的岗位，与自己的条件越贴近越好，门槛越高的岗位相对竞争没有那么激烈，无形之中增加了上岸的机率。
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