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国家公务员暂行条例是中华人民共和国国务院令第125号令，是我国公务员法的基础，主要是为了维持公务员制度的稳定性和连续性。当然国家公务员暂行条例与公务员法也是存在区别的，两者并不能等同。
国家公务员暂行条例是在1993年制定的，根据国家公务员暂行条例建立了公务员制度。接下来由幺幺学姐根据国家公务员暂行条例的具体内容向大家介绍一下关于公务员管理的相关事项。
一、国家公务员暂行条例是什么？
国家公务员暂行条例是由国务院人事部门及其相关的机构共同制定的。主要是为了实现国家公务员的科学管理，保障国家公务员的制度实施。国家公务员暂行条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员，条例全文共十八章八十八条。
二、国家公务员暂行条例的内容有什么？
国家公务员暂行条例的内容包括总则、义务与权利力、职位分类、录用、考核奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流回避、工资保险福利、辞职辞退、申诉控告、管理与监督、附则。国家公务员暂行条例是于1993年10月1日起实施的，具体的实施步骤和部署君有国务院规定。其中国家公务员暂行条例的第一条为：为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定该条例。
【特别提醒】2006年1月1日施行中华人民共和国公务员法之后国家公务员暂行条例就废止了。
上面简单地向大家介绍了一下国家公务员暂行条例的相关内容，我们也可以根据上述内容知道国家公务员暂行条例是中华人民共和国公务员法制定的基础。也可以说中华人民共和国公务员法替代了国家公务员暂行条例成为我们国家的公务员管理制度的相关法律法规。如果同学们想要更多的了解国家公务员暂行条例的相关内容，可以直接上网搜索有关的条例具体全文。
