在公务员行业有一类公务员职位是比较特殊的，就是聘任制公务员。聘任制公务员在工资待遇还有福利的方面与其他公务员职业有所不同。聘任制公务员是按照合同实行协议工资，根据各个岗位的年薪聘任。那么聘任制公务员是从什么时候开始有的呢？
一般聘任制公务员的考核都是非常严格的。接下来由幺幺学姐为大家介绍一下聘任制公务员的相关内容，希望能够为想要了解这类公务员的同学提供一些帮助。
一、聘任制公务员从什么时候开始有的？
早在1993年，中华人民共和国国务院公布的《国家公务员暂行条例》就规定了对公务员部分职位实行聘任制。也就是说聘任制公务员是从1993年就有了。然后在2002年，中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，也规定了党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制；但都没有明确规定公务员聘任的适用范围和具体办法。最后是到2010年起深圳决定扩大聘任制公务员的招聘规模。
二、管理制度是什么？
聘任制公务员的考核非常的严格，虽然聘任制公务员占用了行政编制，但并没有正处、副处等级行政级别。聘任制公务员的管理制度是公务员聘任制。在被聘任的五年期间内要进行试用期考核(一般为半年)，然后以季度、半年度、年终考核进行考察。聘任制公务员主要是对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任，录用方式比较灵活，管理方式有所不同，在解决纠纷方面有新的突破。
【特别提醒】聘任制公务员打破了公务员行业的永业制，公务员不再是终身制。
聘任制公务员与政府雇佣性质的公务员有所不同。我们可以以浙江组织部门官方网站招聘的聘任制公务员为例。浙江义乌招聘聘任制公务员经历了五个月的资格审核、考试测评、考察和体检。对于应聘的人员有严格的考核，如果半年的试用期不合格将会被辞退。另外，浙江义乌招聘的聘任制公务员清一色的为男性，有来自于企业、事业单位、或者曾经是公务员的。
