也许很多人都不了解什么是聘任制公务员，聘任制公务员与我们通常所知道的国家公务员考试以及公务员省考试完全不同的招聘制度。编制公务员是以公务员聘任制作为人事管理制度的，那么聘任制公务员与普通公务员的区别有哪些呢？
聘任制公务员的工资待遇是在限额规定内实行职级工资制。接下来由幺幺学姐向大家具体的介绍一下聘任制公务员与普通公务员的区别以及待遇问题。
一、聘任制公务员与普通公务员有什么区别？
首先聘任制公务员的招聘是通过公务员招聘会来进行的。聘任制公务员的管理制度是以公务员聘任制为主，仍然属于公务员制度的范围。聘任制公务员的任期一般都会比较长，在聘任期内会有一个半年的考核期，如果考核期未通过就直接解雇。聘任制公务员的管理制度与政府雇员制又是有所不同的，聘任制公务员可以根据招聘的岗位性质采取专家所推荐的考核、公开考试和个别选考等多种方式进行。
二、待遇如何？
聘任制公务员的工资、保险、福利与普通的公务员福利政策是相同的。聘任制公务员是在工资经费限额规定内实行级别工资制度，同时也按照相关的规定享受聘任地区的津贴补贴。另外，在聘任期内也会实施定期增资的制度，按照国家所规定的政策享有保险和福利待遇。例如浙江地区的聘任制公务员工资是年薪都比较高，包括基础工资、考核工资和年终奖三部分。
【特别提醒】基础工资是占协议工资的50%、考核工资占30%、年终奖占20%。
可以说，因为信息化、全球化等新形式的出现，我们社会上对于政府公共服务的要求也越来越高，所以政府在事务处理上也会更加的灵活多变。而聘任制公务员就是政府所需要的利用专业人才来对现代政府事务进行管理和服务的一种方式。公务员的聘任制度有助于提高政府的行政效率，使机关单位用人方式更加的科学、合理、人性化和弹性化。但是聘任制公务员的考核也是非常的严格的。
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