可能很多同学对于中国烟草还是不太熟悉，但是作为国企中的TOP，中国烟草不论是待遇还是福利都是没得说的，也正因此其被称之为“金饭碗”。但是对于中国烟草有所耳闻的同学肯定也听说过这个国企是相当难进入的，外界笑称这种只有“亲戚”才能进入的企业为“世袭制”，那么实际情况是不是这样呢？非也，今天小编就来跟大家细数一下中国烟草难以进入的原因！
1.招聘人数少
相信大部分比起中国烟草还是更熟悉公务员的，这两者也会经常被相提并论，但是从每年招聘的人数来看，差距还是非常大的。公务员的考试途径包括省、国考以及选调生，加在一起每年的招聘人数约为十几万，不仅人数众多且分布在全国各个地区。反观中国烟草则未如公务员一般进行全国统一性的大规模招聘，通常是由各个省份的烟草局单独进行招聘且人数极少，很多意欲报考的人甚至在得到消息之前就已经错过了招聘时间。
2.报名要求高
除了以上所述的招聘人数少，报名的要求高也是很重要的。所有大型国企首选的方式一定是校园招聘，招聘对象为应届生，因此社会人士便已经被PASS了。绝大多数人知晓中国烟草的优渥待遇时已是身在职场了，此时已经没有报名的资格。除了这些之外，中国烟草其本身对于应聘者的要求也比较高，要在其限定的专业且为本科或硕士研究生，属于是在应届生里又切一刀。
3.考试难度大
以当下的情况来看，中国烟草与公务员的考试科目相差不大，内容皆包括行测、申论和烟草相关的专业知识，难度自然是比较大，需要大家做好备考阶段的复习与积累。除开这些，中国烟草比公务员的锦棉比例要大，笔试需要满足1：8才能够开始考试；面试阶段则为1：5进面。如此便可看出中国烟草的淘汰比例是要高于公务员的。
以上便是中国烟草难进的原因，如果说确有“关系户”一说，也不会通过这种大型的公开考试去进行操作，结合小编所说的关于中国烟草难以进入的这几种原因，中国烟草的公开招聘方法是比较公平的，大家如果对于国企单位招聘有什么问题的话可以直接点击右下方的对话框进行在线咨询~
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