随着社会的高速发展，就业压力与竞争力越来越大，求职者要想找到自己满意的工作，首先需要调整好自己的心态，对求职岗位事先做好了解，增加自己的就业机会。国企由于较小的工作压力，稳定的薪资，完善的培养机制，受到许多人求职者的青睐。小编今天给大家介绍的是国家能源集团面试考什么？难度高吗？
从近几年面试情况来看，国家能源面试形式相对稳定，半结构化面试为主，结构化为辅，部分公司考察无领导小组讨论。自我介绍是国家能源集团面试都会采取的环节，时限以2分钟居多。结构化题目侧重考察岗位匹配性、人际交往意识与技巧、计划组织协调。考官的提问一般会根据考生的自我介绍进行追问，考査考生对报考单位及岗位是否了解，以及考査考生是否具备报考岗位相关的专业知识。
面试不同于笔试，它是一个面对面交流沟通的过程，很多同学能够适应笔试考试，毕竟从小到大我们就参加这样的考试，但是却难以适应面试考试，回答问题的时候磕磕绊绊，逻辑混乱、词不达意。所以，训练就显得非常重要。要在平时的时间、多答题、多练习，特别是尝试给陌生人答题，毕竟,考官相对于广大考生来讲是陌生人。
【例题】请用2分钟做一个自我介绍。
【追问】你如何评价自己？优势有哪些？缺点主要是什么？：
【思路点拨】此类题型旨在考査应聘者的过往经历，从过往经历中判断考生在未来的工作中遇到类似情况将会具备的素质，是否能够胜任未来的岗位。所以，考生在准备这类题目的时候要懂得将自己的经历进行梳理，并能准确地从该事件中提取有效信息，比如自我成长、个人能力的锻炼等，来向考官证明自己的专业程度和未来胜任工作的能力。
【参考答案】生活中，我是个性格开朗，幽默风趣的人。我和亲人朋友能够和睦相处，身边的人都愿意和我一起谈笑风生，感受生活的乐趣。工作和学习中，我是个积极进取的人，从不服输，能克服各种困难,不断战胜自我，不断取得进步。我热爱生活，有理想，肯付出，希望能够通过自己的努力，实现自己的人生价值。我的优势是责任心强，善于助人。从初中到大学毕业期间一直担任班级的班长，使我养成了一些好的习惯。最突出的表现就是有责任心，有良好的时间观念和组织协调能力，能够及时的完成自己的本职工作，善于沟通交流，也因此结交了很多知心朋友。集体观念很强，喜欢帮助他人，并和大家一起分享成功的经验。我的缺点是创新不够，容易做事死板。当然人无完人，刚刚走出大学校门的我还缺少经验，在以后的工作中我会不断向身边的领导和同事学习、请教，弥补自己的不足，认真做好自己的本职工作,不断提高自己的能力，争取更大的进步。
例题：【背景】企业招聘新员工，认为员工应具备下面几项素质，选择自己认为重要的三项并进行排序。
①加强品德修养;②较强的学习能力；③要树立边工作边学习的认识;④具备正常的人际交往能力；⑤积极的工作态度；⑥处理好和领导的关系；⑦能和同事好好相处
【要求】1.请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。2.小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。3.考生自由讨论，并须达成一致意见，时间40分钟。4.小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。
【试题解析】对于排序类问题，有两点非常重要：一是找到排序的依据或原则；二是根据这个依据或原则把选项进行归类，找出所有选项的类别。
首先，考生在审题时要把题目中七项素质之间的关系梳理一下，分析出七项素质之间的关系：选项1是谈“德”;选项2是谈“能”;选项3、4是工作态度问题，3可概括为“虚心好学”，5可演绎为“勤奋”，总的可归为“勤”的范畴；选项4、6、7是讲“人际关系能力”，其中4项可以包括6、7两项。
通过分析，我们可以看出，题目中的七项可以归纳为四类素质。考生在选择时，便可从四类选项中进行选择，避免选择本质内容一样的选项。归类后，就涉及到选择和排序的标准和原则问题。标准和原则的选择不是唯一的，根据确定的标准不同，做出的选择和排序也是不同的。
其次，考生独立发言时要注意将自己思考问题的逻辑思路和组织协调思路展现给考官。
然后，在小组自由讨论的环节，考生要注意倾听其他考生的排列顺序，总结小组整体排序安排,以更好地对所有考生的发言进行归纳总结。
最后，总结陈词阶段小组代表在发言时要注意观点明确，在一定的标准下组织自己的发言。
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