国企由于较小的工作压力，稳定的薪资，完善的培养机制，受到许多人求职者的青睐。小编今天给大家介绍的是烟草局的招聘一般有几种形式？
烟草局招聘形式分别是：
一、内招
这种招聘方式以前很常见，而现在随着制度的不断完善，这种内招的招聘方式已经很少见了，但不能排除会就此消失。如果普通人想要进烟草局，就得经过严格的考试，要知道，国企的考试不比事业单位的竞争低。
二、校招
烟草局每年都有很多名额用于校园招聘，招录对象以应届生为主，通过笔试、面试、体检、政审后就可以被录用为正式工，享受“编制”待遇。这也算进入烟草的主要途径之一，不过对考生的限制会比较高一些。
三、社招
烟草局每年会根据岗位需求面向社会招聘人才，通过考试后同样可以享受正式工待遇。不过社招的名额通常都不会很高，有的地区甚至不会有社招，且招考条件也相对较为苛刻，难度也比较大。目前重庆/江西/云南/辽宁/陕西/安徽/山西/江苏/山东/浙江/海南/内蒙古/四川/湖北/湖南/甘肃/河北/新疆/河南/广西/天津/福建/黑龙江/西藏/上海/广东/贵州/北京等省份相继发布招聘公告。一般来说要求本科居多，但也有不少职位专科可报。
具体的面试流程：
一、在线测评
报名人员须在投递简历收到测评邮件后，于报名时间截止后两日内完成在线测评，逾期完成无效。报名人员在收到测评电子邮件后按规定进行测评，完成测评后才算报名成功。再根据1：10择优确定考试人员。
二、回避制度规定
应聘者不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。
三、笔试
笔试：采用机考方式。笔试内容为行政职业能力测验+综合基础知识”，闭卷考试，考试时长120分钟。笔试满分为100分。笔试有关事项以电子邮件、短信或电话方式通知参加笔试人员。
当某岗位笔试实际考试人数低于招聘计划3倍时，视情况核减或者取消该岗位的招聘计划。笔试成绩以短信或电子邮件通知应聘人员。
四、面试
根据笔试成绩，各岗位按招聘计划的1:3从高分到低分确定面试人员，入围面试人员最低笔试分数如出现同分者，均进入面试。
面试满分为100分，低于60分者不予录用。面试有关事项以电子邮件、短信或电话方式通知参加面试人员。面试成绩以短信或电子邮件通知应聘人员。
根据历年烟草企业的招录比例来说，竞争激烈程度可以说直逼公务员考试，但总体来看，与国考相比，烟草考试在难度上还是要逊色一些。
从笔试考题难度来看，烟草招考的题目并没有比国考难度大，反而是相对简单一些。
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