今天是找资料找到头晕的高顿小编，今年不少毕业生都遭遇了找工作难、应聘考试难。不仅招聘的岗位减少，就连考试的题目都增加了难度。很多同学选择了考公务员或者进入国企，但是这些国企考试却不简单，尤其是面试题，对于大多数没有好好准备面试的大学生,面试可能才是真正刷人的一步。今天的内容高顿小编想了很久，认为还是要让大家看到面试的重要性，以及面试考试的知识的涉及量。我们先来看一下一般国企面试的题。
一、结构化、半结构面试题
①除了快乐、健康等,再说出一个幸福的定义，并阐述你的观点;
②如果单位组织计算机培训，由你负责，你有什么打算;
③有很多成功的创业者，比如比尔盖茨、李嘉诚等都没有接受过完整的高等教育,对此你是怎么理解的;
④看到浩瀚的大海,你联想到什么?
⑤如果失败了你会怎么做?
二、无领导小组面试题
①董事长要选择一个办公室主任，你觉得谁最合适?
薛宝钗;2.贾母;3.王熙凤;4.林黛玉
②一个公司的销售部门所引发的问题。
销售部的员工每个人都有一部公司发的手机来做电话销售之用，公司的规定是会支付因为销售业务所花的花费，但是调查发现有一半的员工会无视这个规定，用公司的电话处理私人的事情。
任务:你作为公司管理协调人员该如何解决这个问题，并考虑节约成本,扩大市场。
以上这些问题，看似简单,想要回答的优秀，并且不与他人观点雷同,不标新立异却又让人眼前一亮，也不是件容易的事情。应届毕业生即使毕业于清北复交的大学生,想要完美的回答这些问题都是不太可能的。
除了快乐、健康等，再说出一一个幸福的定义,并阐述你的观点?
幸福的定义很多，如果想要从科学上定义幸福那就是，“幸福”是指一个人的需求得到满足而产生的长久喜悦，这种心理情绪并不与快乐、满足、方便划等号。一个人的幸福感=R(幸福商)*满足感。但同样的题让一个文笔较好的人回答，可能就变成了一篇小作文,例如:我认为幸福就是生活中的小确幸，我的观点是不管是从定义，还是观点都需要大家有大量的知识面或者说阅读量。
在一些金融国企的面试中，要求就更加专业，知识储备量要更广,因为通常HR面试的问题都是学校里没有学过的。
那么针对这类型的面试短板，高顿给大家几点建议:
1.多读书、多看报
书的种类不限，看鸡汤都可以(当然菜谱不算)，但是市面上书的质量参差不齐,大家尽量选一些质量好一点的。
2.辩论比赛、志愿者
辩论比赛与无领导小组有异曲同工之妙,大家可以在其中感受到面试的某些小技巧，同时辩手的思辨性要高于没有受过训练的其他同学，更容易在面试中脱颖而出。
现在例如亚布力论坛这样的会议开会时，会从大学校园选择志愿者,通过这类型的志愿者活动可以增加大家的阅历，也可以在这样的会议上学习到很多前辈们的优秀观点。
从这里其实我们就能知道，一个知识储备量的重要,同学们的知识储备要量化,只有量变才能达到质变!
以上就是小编搜集到的关于各大国企面试套路汇总的本期全部内容了，希望可以对大家有所帮助，国企招聘的更多精彩资讯高顿教育将会为各位考生实时更新发布，想了解更多最新内容的小伙伴们赶快转发收藏吧。
