2023年云南恩洪煤业有限公司面向社会招聘中层副职管理人员的公告

云南恩洪煤业有限公司2023年面向社会公开招聘中层副职管理人员的公告

根据云南恩洪煤业有限公司（以下简称“公司”）发展和各项业务工作的实际需要，结合公司中层管理人员定岗定员情况，为进一步调整优化公司干部队伍结构，促进公司高质量发展，确保公司安全生产经营管理，以实现各项目标任务，公司拟面向社会公开招聘中层副职管理人员。现将有关事项招聘内容汇报如下：

一、公司简介

云南恩洪煤业有限公司于2021年10月9日在曲靖市麒麟区工商局注册成立，注册资本金3.72亿元，是云南省煤炭产业集团下属的国有中型煤炭企业，前身为云南省恩洪煤矿（始建于1958年，建矿65年，六十年代为恩洪煤炭矿务局），位于云南省曲靖市麒麟区东山镇新村居民委员会辖区内，处于曲靖市所辖麒麟区、富源县、罗平县三区县交界处，矿区内煤炭资源丰富，煤质好，是云南省主焦煤基地，恩洪主焦煤列入云南保护的唯一煤种，恩洪矿区也被列为国家规划的云南省5个重点矿区之一，矿区面积8.324平方公里，开采标高为2270米至1725米。主营业务有煤炭开采，煤炭洗选，住宿、餐饮服务，矿山机械制造加工，广告设计、制作等，主要产品有10.5级精煤、15级精煤、混煤、泥煤，形成集原煤生产、洗选加工、代加工、贸易、销售一体化产业链。

公司党工群团组织健全，现有在册职工1396人，在岗职工845人。公司设16个管理部门（安全管理部、生产技术管理部、地测防治水管理部、通风防突管理部、机电运输管理部、调度信息指挥中心、选煤管理部、经营管理部、综合管理部、救护队、党群与人力资源部、纪检审计法务部、行政办公室、资产财务部、规划发展部、保卫部）和11个党组织（其中：党委1个，党总支2个，党支部8个）。公司发展前景和经济效益比较好，2021年度销售收入9.15亿元，利润总额4789万元，收入7.5万元/年，2022年度销售收入10.19亿元，利润总额1.1亿元，职工人均收入8.6万元/年。

二、基本原则

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

三、招聘人员范围

从事过煤矿机电、通风防突、财务、人力资源管理专业，符合公司招聘基本条件、资格要求的人员。

四、招聘岗位信息

本次招聘岗位为公司党委管理的中层副职管理人员岗位共4个，具体如下。

（一）公司党群与人力资源部副部长1名；

（二）公司资产财务部副部长1名；

（三）公司机电运输管理部副部长1名；

（四）公司通风防突管理部副部长1名。

五、基本条件、资格要求

（一）基本条件

1.具有较好的政治素质，理想信念坚定，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

2.具有胜任岗位职责和领导工作所需要的政策水平、组织能力、文化水平、专业知识和工作能力，有实践经验，工作业绩突出。

3.具有良好的职业素养，坚持原则，执行力强，敢抓敢管，遵纪守法，品行端正，廉洁从业，以身作则，忠于职守，勤勉尽责。

4.具有民主作风，全局观念，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作，包容性强。

5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

（二）有下列情况之一者不得报名

1.因犯罪受过刑事处罚的或被开除公职的，有违法、犯罪或违纪嫌疑尚未查清的，或立案审查尚未结案的。

2.受党纪处分、政务处分、组织处理尚在影响期的。

3.被依法列入失信联合惩戒对象名单的，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为等情形，列入招聘黑名单的。

4.凡与公司相关负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的报考人员，不得报考同一部门中双方直接隶属于同一分管领导的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位。

5.其他被认定为不得报名的情形。

（三）基本资格要求

1.党群与人力资源部副部长

（1）具有全日制大学专科及以上学历，人力资源、劳动人事、经济管理等相关专业毕业，全日制本科及以上学历者优先考虑。

（2）熟悉人力资源管理流程并能结合实际熟练应用，熟悉人力资源管理方面的相关法律法规知识。

（3）中共党员，具有良好的人际沟通、组织、协调、团队协作能力，具有较强的文字表达能力。

（4）年龄在40岁及以下，在集团所属二级企业或三级企业中层及以上管理岗位从事过2年及以上管理工作的可适当放宽年龄。

（5）能熟练使用word、excel、PPT等日常办公软件。

（6）具有3年及以上党建、人力资源管理工作经验的优先。

2.资产财务部副部长

（1）具有全日制大学专科及以上学历，会计学、财务管理、金融学、经济学等相关专业毕业；全日制本科及以上学历者优先考虑。

（2）年龄在40岁及以下，在集团所属二级企业或三级企业中层副职管理岗位从事过2年及以上管理工作的可适当放宽年龄。

（3）具有高级会计师职称或注册会计师资质；持有资产评估师、税务师以及具有会计师事务所、评估师事务所项目经理及以上级别的工作经验者优先。

（4）具有3年以上资产管理、投融资、并购整合相关财务业务工作经历或类似企业规模同职务职级及以上任职经历；熟悉企业会计准则和会计基础工作规范，具有丰富的财务管理工作经验。国有企业相同职务职级及以上任职经历者优先。

（5）具有较强的财务数据统计和分析能力，能够独立完成相关的业务报告；具有较强的组织协调能力，良好的沟通表达能力。

（6）具有较强的执行能力和扎实的文字功底，能熟练应用财务软件和办公软件；具有良好的团队合作精神和抗压能力。

3.机电运输管理部副部长、通风防突管理部副部长

（1）具有大学专科及以上学历，煤矿机电、通风等相关专业毕业；本科及以上学历者优先考虑。

（2）年龄在40岁及以下，在集团所属二级企业或三级企业中层副职管理岗位从事过2年及以上管理工作的可适当放宽年龄。

（3）具有煤矿主体专业中级及以上专业技术职称的优先。

（4）具有较强的执行能力和扎实的文字功底，能熟练应用办公软件；具有良好的团队合作精神和抗压能力。

（5）具有3年及以上井工煤矿机电、通风防突管理工作经历。

（6）具有煤矿“双突”矿井丰富管理工作经验的优先考虑。

六、招聘程序

（一）发布招聘公告

在云煤集团网站、企业微信公众号等发布招聘公告。

（二）报名要求

1.采取个人自愿的方式报名。每人限报一个岗位，报名时按照要求规范填写报名信息、上传相关资料，提交报名材料前请确保所有信息准确无误，上传材料齐全完备、清晰可见。

2.本次招聘采用网络报名方式，应聘人员登录云南煤化工集团有限公司官网（网址：http://www.yncc.cn）—集团文化—人才招聘或云南恩洪煤业有限公司“恩煤简讯”微信公众号，并认真阅读各岗位的招聘要求，如实填写《云南恩洪煤业有限公司报名表》（见附件），将招聘报名表和相关证明材料（扫描件）打包发送到指定邮箱:457540228@qq.com进行报名，文件包统一命名为（岗位+姓名）。

（三）报名材料

1.报名表（见附件1）。

2.本人有效居民身份证扫描件（正、反面）。

3.毕业证、学位证扫描件。

4.教育部学历证书电子注册备案表；国（境）外毕业生须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》，该证书应载明专业或专业领域或专业方向。

5.职称证书、职（执）业资格证书、专业等级考核证书扫描件。

6.近三年年度考核材料扫描件。

7.承诺书扫描件（见附件2）。

8.其他支撑材料扫描件。

报名人员根据所报岗位要求，提供相关报名材料扫描件，扫描件以图片形式（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上传，每张图片不得超过1MB；多个同类文件请合并到一个文件上传（word、pdf、压缩包），合并文件不得超过5MB。未按报名要求投递简历或没有提供相关资料，资料不齐全、不规范的，视为无效报名。以上材料不予退还。所有上传资料不得造假、篡改，不得以手机截屏、拍摄视频上传，内容清晰、真实全面，并命名为证明材料相应名称。

（四）报名截止时间

2023年3月31日下午17:00时。

（五）资格审查

根据基本条件、资格要求对报名人员提交的材料进行资格审查。招聘岗位人数与符合条件的报名人数的比例不得低于1：3，如比例低于1：3时，经研究可取消该招聘岗位。资格审查结果在公司微信公众号进行公布。

资格审查贯穿本次招聘工作全过程。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由报名人员自行承担。弄虚作假或以其他不正当手段通过资格审查者，一经查实，取消当前及后续相应环节的资格。

（六）综合考核形式

综合考试分笔试、面试两个环节。

1.笔试

通过资格审查的报名人员可参加笔试。笔试主要测试竞争者履行竞争岗位职责所必备的基本知识以及安全生产经营、调研综合、办文办事、文字表达等能力，重点考核其综合素质能力、解决问题能力、管理思路。笔试采取闭卷的方式进行，百分制评分。笔试组织、阅卷等工作由第三方服务机构组织实施。笔试成绩在公司微信公众号进行不少于3天的公示。

2.面试

（1）根据笔试成绩从高到低排名并择优确定进入面试环节人员，竞争上岗岗位人数与进入面试环节人数的比例不低于1：2，否则取消该岗位竞争上岗；竞争上岗岗位人数与进入面试环节人数的比例不高于1：3。竞争上岗岗位人数与面试实际到场人数比例低于1：2的，取消该岗位竞争上岗。若开考比例范围内有笔试成绩并列的，均进入面试环节。

（2）面试前，将对拟进入面试人员进行职业性格测验，职业性格测验主要对竞争者职业心理健康、人岗匹配度、胜任能力、职业性格特征进行测验。职业性格测验仅作为面试环节的参考依据，不占综合成绩分数。

（3）面试主要测试竞争者履行竞争岗位职责所必备的基本素质和能力。面试由面试小组组织实施，面试小组成员由公司分管领导、党群与人力资源部、纪委办公室和相关职能部门负责同志、第三方服务机构专家组成。

面试结束后，对参加面试的人员计算综合考试成绩，计算方式为：综合考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。综合考试成绩在公司微信公众号进行不少于3天的公示。

（七）组织考察

1.公司党委讨论，确定考察对象

公司党委根据参加竞争上岗笔试、面试、职业性格测试、德才条件和工作需要进行讨论，根据综合成绩从高到低的顺序，按岗位人数1：2的比例差额确定考察对象。如出现综合成绩相同情况，按照面试成绩由高到低的顺序确定考察对象。

2.开展组织考察

由组织人事部门按照干部干管权限及德能勤绩廉进行严格考察。

（八）党委讨论决定

公司党委根据考察对象综合情况，召开党委会讨论决定拟任人选建议。讨论决定干部任免事项，严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》相关规定。

（九）履行聘任手续

1.实行干部任职前公示。公示期不少于5个工作日。公示结果不影响任用的，按有关程序办理任职手续。