2023大唐西藏能源开发有限公司及所属企业集团内部招聘38人公告

大唐西藏能源开发有限公司及所属企业2023年在集团公司系统内招聘公告

大唐西藏能源开发有限公司成立于2021年7月12日，主要负责落实集团公司在藏发展战略；开发、投资、建设和运营管理西藏自治区能源项目。现直接管理4个基层企业，分别是西藏大唐扎拉水电开发有限公司，西藏大唐国际怒江上游水电开发有限公司、大唐玉曲河水电开发有限公司和大唐西藏松塔水电站前期工作筹备处。西藏公司主要负责玉曲河流域“两库七级”电站、怒江西藏段“十三级”电站以及在藏新能源项目的开发建设，聚焦大唐藏东南清洁能源基地建设和怒江流域清洁能源基地建设“两大核心任务“，坚定走好在藏高质量发展道路。目前，扎拉水电项目（101.5万千瓦）主体工程即将于2023年6月开工建设，另有在役援藏水电站2个，装机容量1.149万千瓦，保供光伏电站1个，装机2万千瓦；山西和顺光伏项目（10万千瓦）正紧锣密鼓推进开工前期工作。为满足大唐西藏能源开发有限公司及所属企业发展需要，现面向集团公司系统内诚聘专业管理人才、专业技术人才，现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

（一）公平、公正、择优；

（二）双向选择、人岗匹配。

二、招聘范围

中国大唐集团有限公司系统在编人员。

三、招聘单位、岗位、人数及招聘条件（详见附件1）

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有较高的政治素质，拥护党的领导，贯彻执行党的路线、方针和政策，具有较强的事业心和责任感，认同集团公司企业文化，遵纪守法，与原单位不存在经济及其他纠纷，无违法违规行为和不良记录。

2.具有良好的职业操守，遵纪守法，廉洁从业，品行端正，诚实守信，依法经营，严守底线。

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识和必要的工作经历，具有较强的学习创新能力、沟通应变能力、落实执行能力、组织协调能力、分析处理问题能力。

4.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质，能适应长期在藏（高海拔地区）工作。

（二）资格条件

1.应聘西藏公司本部的

（1）全日制本科及以上学历，硕士研究生及以上学历优先；

（2）原则上，男性年龄不超过45周岁，女性年龄不超过40周岁；

（3）中级及以上专业技术资格或技师及以上技能等级；

（4）从事招聘岗位所需相关专业工作年限不少于5年；

（5）现企业近两年绩效考核结果至少1次为优秀或良好，且无基本称职及以下。

2.应聘西藏公司所属基层企业的

（1）大学本科及以上学历；

（2）原则上，男性年龄不超过45周岁，女性年龄不超过40周岁；

（3）中级及以上专业技术资格；

（4）从事招聘岗位所需相关专业工作5年及以上；

（5）近两年绩效考核结果无基本称职及以下。

（三）专业条件及其他

1.具体招聘专业条件详见附件1；

2.与公司领导、本部中层干部无回避范围内的亲属关系。

五、招聘方式

本次招聘由笔试和面试两部分组成，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%，最终综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

六、招聘程序

（一）网上报名

应聘者请填写《大唐西藏能源开发有限公司本部及所属企业2023年应聘报名表》（见附件2），每名应聘者仅能申报1个岗位，并按岗位招聘条件提供本人身份证、学历、学位证明、专业技术资格证书、其他资格证书等电子版作为报名表的附件附后，将报名表及相关资料发送至指定邮箱dtxzrzb@163.com。报名表和邮件需命名为：应聘单位+应聘岗位+姓名。同时请应聘人员册登录中国大唐集团有限公司人才招聘网投递简历（网址http://www.cdtrczp.com）。报名时间自公告发布之日起至2023年6月11日结束。

（二）资格审查

资格审查主要根据招聘岗位资格条件对应聘人员学历、职称、工作年限、专业资格年限、年龄等条件进行资格审查。资格审查通过者将以短信、电话、邮件等方式通知笔试和面试，资格审查未通过者不另行通知。应聘人员请务必保持手机、邮箱畅通。报名资料代为保密，恕不退还。

（三）笔试、面试

1.资格审查合格人员确定参加考试，考试方式为:笔试和面试。笔试成绩占40%，笔试采取闭卷方式，主要对集团公司企业文化、通用管理知识、党员应知应会、行测和岗位专业知识，面试成绩占60%，面试采取现场答辩方式，主要测试应聘者综合能力和专业能力。

⒉笔试、面试均实行百分制，按照比例确定综合成绩。

3.笔试或面试任一单项成绩低于60分的，不予聘用。

4.考试地点、时间另行通知。考试时需携带个人报名表及所附证明材料原件。

（四）确定录用人选

拟录用人员经审批后，由用人单位组织考察（或背景调查）和入职体检，考察和体检合格后，办理聘用手续。

七、其他事项

(一）应聘人员提供的材料必须真实有效，如有虚假，一经查实即取消应聘资格，如已录用将取消录用资格。

(二）被录用人员，按规定办理正常的调动手续，与用人单位签订劳动合同。薪酬、社保、住房公积金及其他福利待遇按照相关规定执行，录用人员试用期3个月。