烟草局面试怎么回答？这5个技巧让面试如虎添翼！

烟草的面试一般是在4分钟内回答一道题或者是9分钟内回答两道题目，也可能是12分钟回答3道题，但无论是几道题肯定有综合分析题。综合分析题既是面试当中的难题，又是决定你总体面试分数的题，所以想上岸的同学必须要学会它。烟草爱考察的综合分析题一般是社会现象类，所以大家一定要掌握社会现象类题的答题思路即：表态-分析-对策，当然更“厉害”的答题方式是从题目中直接分析出观点，将每一个观点罗列起来进行深入地分析。

但是观点类的我们也同样要去准备，毕竟无论是事业单位还是公考的命题趋势都是考察大人物的讲话，让你谈理解之类的。

烟草局面试技巧二：搞定计划组织题

计划组织题在烟草的面试当中考频也非常高，一般是放在第二道题的位置，比如说之前考过的：你单位要面向全市组织一个关于“四个自信”的宣传活动，你认为工作重点是什么？如果你是本次活动负责人，你会怎么组织？很多同学一看到准备工作想到的就是“人、财、物、地、时、宣传通知”这样去答可不可以？完全没问题，但是很难出高分。

设想一下，如果你答题的内容主要聚焦在宣传活动的形式上，例如：各支部采用线上课堂或远程会议等形式，结合时政热点，开展了“四个自信”主题党日活动；组织各党小组观看纪录片《我们一起走过-致敬改革开放40周年》；采用线上课堂开展“坚定制度自信，凝聚奋进力量”主题教育活动，让大家更清晰地了解到我国的制度的优势以及坚持制度自信的必然性以及重要性等。这样的作答一定会让考官眼前一亮，所以想要取得面试高分的同学，一定要注意的就是计划组织题多答内容，少套模板。

烟草局面试技巧三：搞定矛盾处理题

工作中，通常情况下不是工作本身累，而是工作中的人际关系让人应接不暇。在烟草的面试中，每一年几乎都会出现矛盾处理类型的人际关系题。例如：你有一个同事工作态度认真，做事负责，谨慎细心，但是为人处世有点固执、不灵活，你怎么跟他相处？年年都是与同事之间的矛盾问题，年年都在考验你的情商，多去分析分析矛盾产生的原因，合理化地提出解决措施。