鼎和保险公司是南方电网旗下非常优秀的一家企业，自公司成立以来，就一直保持着稳健发展的态势，资产和保费规模快速增长，经营效益也不断得到改善。在这个过程中，需要大量的大力来支撑业务的展开，这不，鼎和保险公司今年第五次岗位招聘已开启，快来了解下招聘条件和招聘程序吧！
一、南方电网最新招聘|鼎和保险招聘条件
（一）基本条件
1.坚决执行党的理论和路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.具有良好的职业素养，事业心、责任感、使命感强，勇于变革、开拓进取，过往业绩优良。
3.具有良好的知识和技能（竞聘岗位业务领域），有履行岗位职责所必需的专业思维、专业素养、专业方法，专业素质过硬，并具有相关岗位工作经历。
4.应具有良好的管理能力、战略思维、法治理念和创新意识、竞争意识，能够处理复杂局面。
5.投递干部岗位，目前已担任该级别的，可平级任职。提拔担任三级副的，应当在三级助理岗位上工作2年以上；未满2年的，应当在三级助理和四级正岗位上工作累计满3年，且在三级助理岗位上工作至少满1年，或在南方电网公司系统内四级正岗位上累计满3年，未满3年的应当在四级正和四级副岗位上工作累计满5年，且在四级正岗位上工作至少满1年。提拔担任三级助理的，应当在四级岗位上工作累计3年以上，且在四级正岗位上工作至少满1年。提拔担任团队高级经理（四级正）的，应当在同层级副职岗位上至少满2年。提拔担任团队经理（四级副）的，应当具备3年及以上工作经验，并在相关岗位上工作2年及以上。
（二）任职资格
1.文化程度：大学本科及以上学历，相关条件详见《公开选聘岗位职责及资格条件》（点击查看）。
2.年龄要求：年龄要求中“特别优秀”鉴定标准为近3年年度绩效均为优秀（本公告的“优秀”是指员工绩效管理细则中“A”等级），相关条件详见《公开选聘岗位职责及资格条件》（同上）。
3.绩效要求：近三年考核结果均在合格或称职以上。
4.素质要求：博士研究生毕业1年、硕士研究生毕业2年、大学本科毕业3年及以上或具有高级及以上职称。
5.回避原则：夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲关系（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）以及近姻亲关系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶)，以及其他因工作关系原因须回避的，不得同时在应聘单位工作。
二、南方电网最新招聘|鼎和保险招聘程序
本次选聘秉承公开、平等、竞争、择优原则，按照自荐报名、资格审查、履历分析、能力测评（笔试、面试）、组织考察、决定任用等程序进行。每个岗位通过资格审查人数不少于3人，如不足3人则取消该岗位竞聘。本次公开选聘按照发布公告、资格审查、履历分析、综合测评、人选动议、组织考察（背景调查）、任用公示、决定聘任等程序进行。
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