中国能建招聘|2023中电工程开发投资公司云南、西北、河北运营管理分公司岗位招聘公告

中国电力工程顾问集团有限公司开发投资公司云南、西北、河北运营管理分公司岗位竞聘公告

中国电力工程顾问集团有限公司（以下简称中电工程），于2002年底在原国家电力公司所属中国电力工程顾问（集团）有限公司基础上组建，现为中国能源建设股份有限公司的全资子公司。中电工程是面向国内外市场，为政府部门、金融机构、投资方、发展商和项目法人提供工程建设一体化解决方案的服务商，主要从事能源与基础设施领域规划研究、咨询、评估、工程勘察、设计、服务、工程总承包、投资与经营、相关专有技术产品开发等业务。中电工程技术力量雄厚，专业配套齐全，具有丰富的工程实践经验和坚实的综合管理能力，是中国电力工程服务行业的“国家队”和“排头兵”。

中电工程开发投资公司履行投资主体对于投资项目规划、开发、投资、融资、建设、运营、退出等全过程管理职责，是中电工程国内能源电力及非电领域投建营项目、开发性建设项目的投资运营平台公司和资产管理的主体单位。开发投资公司云南运营管理分公司、西北运营管理分公司、河北运营管理分公司是开发投资公司内设机构，代表中电工程开发投资公司在所辖区域内开展新能源项目的运营管理、电力营销、电费结算等工作，并配合开展相应区域内新能源项目的规划开发及工程建设工作。

根据业务发展需要，现面向社会（包括中电工程本部及所属企业）开展开发投资公司云南、西北、河北运营管理分公司相关岗位竞聘工作，具体竞聘事项公告如下：

一、竞聘岗位及工作职责

工作地点：所辖区域内省会城市或大型城市。

开发投资公司区域运营管理分公司主要职责详见附件1，岗位条件及工作职责详见附件2。

二、竞聘条件及任职资格

（一）基本条件

（1）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决执行党和国家的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律、政治规矩和国家法律法规，认真遵守廉洁自律各项规定，自觉落实国有企业领导人员“二十字标准”；

（2）坚持以《若干意见》为统领，坚定实施“1466”战略，坚决执行“1234567”总体方针，紧盯“再造一个高质量发展的新能建”目标，做到思想认同、战略认同、管理认同、文化认同和情感认同；

（3）坚持“六有”干部标准，一是有信仰、有情怀、有追求，二是有担当、有责任，三是有能力、有实招，四是有合力、有协同，五是有奉献、有牺牲，六是有纪律、有约束；

（4）具有正常履行职责的身体条件。

（二）任职资格

竞聘人员除具备上述基本条件外，还应具备相应的任职资格：

（1）具有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力，具有较强的专业管理能力、组织协调能力，具有较好的执行力；

（2）具有大学本科及以上学历，其中35岁以下的应具有全日制硕士研究生及以上学历；

（3）竞聘总经理岗位的具有10年及以上相关岗位工作经历以及相关专业高级及以上职称，竞聘副总经理、财务总监岗位的具有7年及以上相关岗位工作经历以及相关专业中级及以上职称；

（4）竞聘总经理岗位的一般应在中国能建岗位序列7级及以上相应岗位工作2年以上；竞聘副总经理、财务总监岗位的一般应在中国能建岗位序列8级及以上相应岗位工作2年以上；

（5）年龄一般男性不超过45周岁，女性不超过40周岁（年限条件计算日期截止至2023年11月30日）；

（6）特别优秀的，条件可适当放宽。

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三、竞聘程序

（一）网上报名

1.报名时间：即日起至11月24日截止。

2.报名方式：竞聘人员请下载并填写《竞聘人员报名表》（见附件3）；提供各阶段学历学位证、专业技术职务任职资格证书、执业资格证书、成果奖励证书等相关支撑材料的电子版（单个文件大小不超过3M），同时提供个人竞聘演讲PPT。

上述材料的电子版形成一个压缩文件，以“姓名+开发投资公司区域运营管理分公司+竞聘岗位”命名，发至报名邮箱：zhaopin@cpecc.net。

（二）资格审查

公司对竞聘人员简历及相关资格进行审查，通过电话、短信等方式通知审查通过者参加综合测试，未通过者恕不另行告知。填报材料不齐全、不严谨、有严重错误的，一律作废处理，不进入筛选流程。

（三）综合测试

根据工作要求，对入选应聘人员进行综合测试，综合测试一般由笔试、面试组成。应聘者接到电话或邮件通知后，在规定时间到达指定地点参加，并携带本人身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、获奖证书、现任职务任职文件等能够证明本人能力、学历水平的证书等资料原件，供现场审验。确实无法现场面试的，可进行网络视频面试。

面试内容包括本人经历、工作业绩、对竞聘岗位的理解和认识、未来工作思路等。

（四）考核或考察

公司将查核拟录用人选的人事档案等相关信息，涉及提拔任用的按规定程序组织考察。

（五）聘用

有关人选经公司研究决定后按规定办理聘用手续。试用期和劳动合同期内，不具备岗位所要求的任职资格而无法履行岗位职责的，不能按质按量完成工作或达成工作目标的，按规定考核不合格的，公司有权解除劳动合同。

四、有关待遇

聘用人员相关薪酬福利等待遇按公司及当地相关政策执行。

五、其他事项

（一）资格审查贯穿岗位竞聘工作全过程，在任一环节发现资格不符或弄虚作假的，均取消竞聘及录用资格，并追究相关单位和个人责任。

（二）面试时间、地点另行通知，交通、食宿费用由竞聘人员自理。

（三）竞聘人员在竞聘期间请不要更换手机号码，并保持工作时间信号畅通。

（四）公司将对所有竞聘人员个人信息视作个人隐私予以保护，不对任何第三方透露。