目前时间来到2023年11月下旬了，许多央国企的秋季校园招聘已经进入了尾声了，但不少小伙伴还在观望中，甚至觉得不如直接再参加明年的春招好了，根据时间来划分，校园招聘一般分为秋招和春招两种，那么这两个季节的招聘有什么区别呢？小编整理了以下内容，希望可以帮助到大家！
一、招聘时间不同
秋招通常发生在每年的9-11月，俗称“金九银十”，持续3个月。
而春招的时间在每年的3-4月之间，持续的时间比秋招短一些。（春秋招逐年提前开放）
二、企业的规模不同
从企业层面上来说，秋招的企业大多是国企和大型企业，这些企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋招便成为了这些企业和公司的首选。
而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员，即常说的春招是补招。
一般来说，春招的岗位只占到秋招招聘岗位的30%左右，尤其是互联网大厂的岗位相对较少，反倒是一些小而美的公司会有一些较大的岗位缺口。
三、竞争人群不同
秋招由于规模大，岗位质量高，吸引了大批实习经历丰富或校园履历优秀的同学，他们通过竞争，过五关斩六将，大多已提前上岸。秋招虽然说竞争强度大，但时间长，有充分的时间来准备。
对于应届生而言，在春招的时候竞争对手会更多一些，其中会包含留学生、考研失利但学习能力较强的学子，以及已经在秋招时取得offer但还想观察的一些同学。僧多肉少，在春招中面临的就业压力只会更大，而不会更小。
与其观望，不如行动起来！小编建议大家不管是春招还是秋招，都要尽可能地去尝试，这样才更有可能早日入职心仪企业！
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