为了让新员工更好地融入工作，烟草公公司在新人入职前都会进行相关的培训，那么，烟草培训都是培训什么呢？小编来为大家解答啦！
1.行业价值观的培训
行业价值观的培训至关重要，其目的主要有两点。第一点，通过培训让新员工重新审视自己的职业选择，并使他们理解自己的价值观是否与烟草行业的价值观相一致。只有当他们明确了自己的价值观与行业价值观的统一性，才能更好地融入企业，并积极贯彻执行行业的各项决策。第二点，通过行业价值观的培训，新员工会明确行业的正确发展方向，从而避免在未来的工作中偏离行业的正确轨道。
2.卷烟知识的培训
烟叶的种植，烟叶的烤制，卷烟的制丝、配方、卷制、包装，及卷烟的运输、销售，卷烟的分类等等方面常识，烟草新人必须对烟草的常识性知识加以系统学习，这是从业之前必须具备的知识。
3.团队协作训练
参加工作后，不仅要求能够独立完成自己的任务，更需要与团队成员默契配合，共同实现团队的目标。在这一训练中，要让新人明确：每个团队都有唯一的共同目标，并以努力促进这一目标的实现为荣。
4.基层实践
这是一种将高学历和高文凭转化为高素质和高能力的有效方法。如果一位烟草新员工不能将所学到的高水平基础知识与行业实践有机地结合起来，那么他们所学到的知识就会毫无用处。因此，应该将烟草新员工放在各个基层岗位上进行锻炼，让他们了解基层工作、掌握基层信息并学会调查研究。
5.岗位技能培训
在定岗后，对新人要进行一次系统的岗位技能培训。通过培训，新人便可以按照岗位工作流程，按部就班地进行岗位操作了。之后，老员工要及时给以指导，加快他们独立完成工作的进程；企业在有机会时，应提供给新人更高层次的技能培训，促进烟草新人业务能力的进一步成熟。
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