2023年中国水利水电第六工程局有限公司市场营销岗位招聘11人公告

水电六局市场营销岗位招聘公告

为进一步优化公司市场营销体系建设，配齐配强市场营销人才队伍，公司决定组织开展市场营销中心、区域部及分公司市场营销岗位公开竞聘工作，本次招聘岗位面向公司内外，职级定位为不低于公司中层副职级（副处级）。现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位

（一）公司市场营销中心常务副总经理岗位

1.招聘人数：1人。

2.岗位职责：在分管市场的公司领导及市场营销中心总经理的领导下，贯彻、执行公司的发展战略，参与公司市场营销发展战略的编制，制订市场营销制度，部署并组织完成公司下达的市场营销任务，做好市场营销工作的信息收集、整理、管控、协调、组织和服务工作，组织完成公司重点工程项目的投标文件指导、组织评审和编制工作，负责公司资质及人员资质管理及维护、企业信用评价工作等。

（二）公司市场营销中心副总经理岗位

1.招聘人数：2人。

2.岗位职责：在市场营销中心总经理的领导下，负责公司市场营销指标制定及考核、编制相关市场营销报告，公司及各二级单位省内外备案、网站、分公司的管理工作，公司资质及人员资质维护管理、信用评价工作，对外联络会议组织及会议材料准备等相关工作，项目信息收集分析及制定重点项目的开发方案并过程管控工作，对国家政策、重大战略规划分析、市场竞争对手信息分析研究、客户关系管理，组织公司重点项目投标工作，统筹、指导、评审公司投标工作，投标过程管理等工作。

（三）公司五个区域部（南方、华东、华中、北方、西部）总经理岗位

1.招聘人数：5人。

2.岗位职责：在分管市场的公司领导及市场营销中心总经理的领导下，执行公司制订的市场营销策略和发展规划，协助做好区域内日常的市场营销工作，统筹公司在区城市场内的公共关系维护工作、投融资工作，组织开展区域市场营销基础工作，组织对接股份公司区域总部，做好区域内项目信息收集、项目培育、项目策划、项目落地，协助区域内分公司重大项目市场营销工作等。

（四）分公司副总经理（市场营销）

1.招聘人数：3人。

2.岗位职责：在分公司总经理领导下，按照公司战略转型及区域化、专业化市场营销布局，落实公司属地营销战略，制定分公司市场营销规划，牵头负责分公司市场营销各项工作，做好大客户关系维护、项目信息收集，对接集团平台公司和各设计院，及时准确收集市场信息，拓展分公司一级区域市场，完成业绩目标任务等。

二、基本条件

报名人员应符合好干部标准和国企领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，同时应具备以下基本条件：

1.政治素养高。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护“两个确立”、增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.职业精神好。遵纪守法、品行端正、勤奋敬业，具有良好的职业信誉和业绩，遵守职业纪律，认同公司企业文化。原则性、纪律性、保密性较强。

3.履职能力强。具备履行岗位职责所必需的专业知识，具有良好履职身体条件和心理素质，抗压能力强，能够适应高密度或长期出差，有较为丰富的市场营销工作经验和业绩。

4.综合素质优。具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、数据分析能力，良好的团队协作能力、书面和口头表达能力。

有下列情形之一者，不得参加公开招聘：

1.近两年年度考核有不合格情况的。

2.受党纪、政纪处分未撤销或处分影响期未满的。

3.有其他不适合提拔任用的问题。

三、任职资格要求

1.本科及以上学历，工程类、金融投资类专业（特别优秀的可适当放宽）。

2.年龄在50周岁及以下（特别优秀的可适当放宽）。

3.工作经验要求。

具有累计5年以上企业市场营销、经营管理理或相关专业工作经历；其中应有2年以上水利水电、水环境治理、市政基础设施、轨道交通以及新能源光伏、风电、绿色矿山等市场营销相关工作经验。

4.任职年限要求。

报名市场营销中心常务副总经理岗位的：一般应在公司中层副职（副处级）岗位任职2年以上，未满2年的应当在同级副职（满1年以上）和下一层级正职（正科级）岗位累计任职4年以上。

报名其他岗位的：在公司内二级单位中层正职级（正科级）岗位或公司总部主任科员层级及以上岗位工作2年及以上，不满两年的需满一年和在下一层级副职满3年；或具有2年以上大型国有建筑类设计、施工企业中层正职级（正科级）及以上职务任职经历。

5.熟悉并掌握国家、地区关于市场营销管理工作的方针政策以及招投标管理工作要求。

6.熟悉了解公司所属行业发展规律、政策法规，具备较好的项目策划、项目评估以及新型项目投融资模式等业务知识储备及实际工作能力。

7.具有良好的市场敏感度，拥有一定的平台和渠道资源，能保持良好的合作关系。

8.公司《领导人员管理规定》的其他任职资格要求。

四、应聘程序

1.应聘报名。符合条件者填写《中国水利水电第六工程局有限公司公开招聘应聘人员登记表》（详见附件），每人限报1个岗位。同时上传身份证、学历证、学位证、职（执）业资格、专业技术资格证书和简历中提及证明具有相关岗位任职经历的任职文件等扫描件，以及能够证明与应聘岗位能力相适应的业绩材料3-5份。相关材料压缩后发送至报名邮箱，邮件主题和附件名称统一命名为“姓名＋应聘岗位+材料名称”。

根据干部选拔任用工作要求，需对被录用人员的人事档案进行专项审核，登记表中填写的学历、工作经历及任职职务、奖励等材料未存入人事档案的需提供相应材料原件，不能提供的，经分析研判，认定为弄虚作假的将不予聘用。

2.资格审查和初选。公司企业干部管理部和相关部门将对报名人员进行资格审查及履历分析，并通知入围人员进行面试。根据资格审查、初选和面试情况，确定进入考察的人选。

3.对考察人选从业表现及综合素质等进行全面了解和相关背景调查，确定拟聘用人选。

4.根据初选、面试和考察/背景调查、干部人事档案审核、征求廉洁意见、体检合格情况，经公司党委研究后决定聘用人选，按照公司相关规定程序办理聘用手续。

五、薪酬

执行公司相应岗位薪酬制度。

六、报名方式及时间安排

1.报名邮箱：6jrenliziyuanbu@powerchina.cn

2.报名时间：2023年11月25日—2023年12月1日。

3.面试时间：另行通知。

七、特别提示

应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格或聘用资格。我们承诺对应聘资料保密，未被录用者资料恕不退还；未受邀谢绝来访。